“去职业化”状态下的馆员职业竞争力提升.pdfVIP

2013年11月 图书馆论坛 NOV．2013 No．6 Tribune V01．33 第33卷第6期 Library “去职业化状态下的馆员职业竞争力提升 沈 萍 (江苏经贸职业技术学院图书馆，江苏南京211168) 49”的概念、主要表现形式的基础 (摘要]图书馆“去职业化”的现象日益明显，文章在介绍“去职,_lk 上，分析了“去职业化”产生的原因，提出不要局限于对图书馆发展与变革的职业担忧，而是客观、全面地看 待图书馆员职业化建设的实质性问题，找寻提升馆员职业竞争力的有效措施。 (关键词]去职业化；馆员；职业竞争力；职业认同感 (中图分类号]G251．6[文献标识码]A[文章编号]1002—1167(2013)06—0165—04 】68。 176． 0 引言 1．2图书馆学院系更名 为了符合信息化社会的发展要求，适应市场需求 “去职业化”的概念源自德国，现代社会出现越 吸引更多的生源，很多大学的图书馆学系都更名为信 来越多的“多面手”，劳动者原来具有某一特定职业 息管理系(学院)，图书学、情报学分别成为信息管 的烙印逐渐被消解，某一行业的从业人员偏离自己专 理学院中的一个专业。 业和自己工作的现象被称之为“去职业化”。将“去 1．3业务外包削弱核心优势 职业化”概念引入图书馆界，是指图书馆将部分业务 传统图书馆业务中，专业技术含量较高的采编工 工作外包后，图书馆的核心优势削弱，图情专业馆员 作被外包，部分原来从事这项工作的图书馆专业人员 人数占总人数比例逐渐下降等一些偏离图书馆传统轨 被取代了，他们骤然从原来图书馆的业务核心层被边 道的现象，而且这种现象在图书馆界已具有普遍性， 缘化，必然会有心理上的巨大反差。 被大家公认为会对馆员自身发展形成制约。但如果我 1．4非专业馆员所占比重增大 们采用逆向思维去分析，辩证地看待“去职业化”， 随着现代图书馆业务多元化、服务多样化，需要 不必谈虎色变，它未必全都是消极的，在一定程度上 的专业人才不仅限于图书馆学专业，大量的非本专业 对提升馆员职业竞争力也能起到推动作用。 人员涌人图书馆，并占据更多核心业务岗位。 1 馆员“去职业化的表现形式 1．5职业认同感下降 图书馆整体地位边缘化，没有职业资格准人的门 1．1 缺乏相关的职业资格认证 槛，任何人都可以进入图书馆工作，人员素质就难以 目前世界上有100多个