河南省青少竞技排球后备人才培养现状与可持续发展对策研究.pdfVIP

Henan Province Youth Athletics Volleyball Reserve Personnel Training Status and Sustainable Development Countermeasures A Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan University In Partial Fulfillment of the Requirements For the Degree of Master of Education in Science By Chen Panpan Supervisor: Prof. Li Peng May, 2013 摘 要 后备人才可持续发展作为我国长期执行的一项政策，对于我国人才培养建设具有举 足轻重的意义。青少年作为国家接班人，他们知识掌握的是否精细，他们为国家奉献的 觉悟是什么水准，将决定着国家的未来发展。少年强则国强，青少年必须从身体到身心 全面健强才能为国家建设做出贡献。 本文从河南省青少年竞技排球后备人才可持续发展入手，对河南省青少年竞技排球 后备人才的可持续发展展开研究，将排球运动发展规律作为基础，对河南省青少年竞技 排球后备人才培养现状进行分析，以可持续发展的角度对河南省青少年竞技排球后备人 才的培养现状进行审视。从而在以后河南省青少年竞技排球后备人才培养时，把可持续 发展的观点融入到青少年竞技排球后备人才培养的方方面面，最终更好促进河南省排球 运动的发展。 通过分析得出以下结论： （1）河南省青少年排球运动员后备人才年龄结构欠合理，性别构成分布趋向平衡，训 练年限普遍偏少，训练动机较为积极，训练经费来源渠道单一。 （2）河南省青少年排球后备人才教练员团队学历偏低，体校教练员执教年限较长，总 体研能力有待提高。 （3）河南省各级训练单位对青少年排球后备人才的管理模式单一，管理体制有待完善。 河南省训练单位对于运动员管理情况较为合理，河南省训练单位的教练员考评标准有待 多元化。河南省青少年排球运动员后备人才培训机构场地紧缺，器材设施落后，培训机 构组织形式单一，培训机构队伍维护不合理。 针对结论得出如下建议： （1）调整青少年排球运动员年龄结构，出台相关规定，培养积极的训练动机，促进排 球运动员训练经费来源渠道多元化。 （2）调整教练员队伍，为河南排球后备人才的可持续发展提供保障，提高教练员的文 化水平与科研能力。 （3）改善训练机构管理模式：促进培训机构组织形式多元化，改变各级训练单位单一 I 的管理模式，明晰政府体育管理职能，促进河南省训练单位的教练员考评标准多元化。 关键词：河南省，竞技排球，后备人才，对策研究 II ABSTRACT Sustainable Development Reserve Personnel as Chinas long-term implementation of a policy for the construction of personnel training in China has an important significance. Young people as a national successors, and their knowledge to master the fine awareness of their dedication for the country