民营科技型上市公司股票期权激励和业绩关系的研究.pdf

摘要 当前，民营科技型企业已经成为我国经济发展的一个重要增长点。而对于科 技型企业来说，其业绩增长的关键在于科技创新、知识创新和管理创新，而这一 切创新的根源又在于人，故而吸引人才，留住人才成为决定科技型企业兴衰的重 中之重。而股票期权作为一种有效的长期激励方式，将公司员工由单纯的被雇佣 者变为公司的股东，由此将员工的个人利益和公司的长远发展融为了一体，使得 吸引人才，留住人才，促进公司业绩提升这一问题迎刃而解。但由于股票期权在 我国起步较晚，相关的资本市场、法律法规都不完善，使其在实际的应用过程中， 对业绩的促进作用并没有达到理想的效果，众多学者关于股票期权与公司业绩的 关系也没有一个统一的定论，而且大多局限于国有上市公司，专门针对民营科技 型上市公司的研究廖若星辰。因此，本文从一个崭新的视角，以民营科技型上市 公司为研究对象，通过实证分析民营科技型企业股票期权激励与公司业绩的关 系，并针对发现的问题提出对策建议，进而为股票期权更好的发挥激励作用，为 民营科技型企业吸引人才，留住人才，获得长足发展提供借鉴。具有一定的理论 价值和现实意义。 本文将理论分析与实证分析相结合。理论分析部分，主要运用委托代理理论 和人力资本理论，构建了股票期权和公司业绩之间的作用机制，论述