企业领导者心理资本对领导效能影响研究——以真诚领导为中介变量.pdf

浙江lj商人学顺l：论义 企业领导者心埋资奉对领导效能的影响刨f究——以真诚领导为中介，叟量 企业领导者心理资本对领导效能的影响研究 ——以真诚领导为中介变量 摘要 随着20世纪90年代积极组织行为学的兴起，强调人的积极心理 力量的“心理资本”成为国际上前沿的新兴课题。在新经济环境下， 企业面临着不断加剧的挑战和竞争压力。相比普通员工，企业的领导 者们更需要心理资本来提升自身的积极心理能力以更好地在复杂的 工作环境下做出决策和带领下属。真诚领导也是近年来研究的热门课 题。有研究证明领导公开透明的真诚领导行为能引发下属积极的工作 态度和工作行为，从而提高整个团队的绩效水平。 本文基于国内外文献回顾的基础上，提出领导者心理资本、真诚 领导和领导效能三者之间的关系假设，并通过实证研究对假设进行验 证。本文的调查问卷分领导问卷和员工问卷，调查对象为浙江地区 10家企业的中层管理者和其直线下属，按l份领导问卷对3份直线 下属的比例发放问卷，分别调查领导者的心理资本和员工对真诚领导 和领导效能的感知。最后收集剑有效问卷数为领导问卷169份，员工 问卷523份，对员工问卷进行平均处理，最后得