中国公立医院改革的政策难点.pptVIP

政策关键：尊重和体现医务人员劳动价值 医务人员的体薪酬水平：国际视野，医务人员薪酬是社会平均工资3-5倍；我国仅高出18%。医务人员认为应该提高到2倍。 一是提高人员经费占业务支出的比例，保证医务人员获得与其劳务价值相当的合理收入。香港79%、大陆28-30% 二是要向关键岗位、骨干力量和贡献大的人员倾斜，体现多劳多得，优绩优酬。基层实施全科医生特岗和县级医院专科特岗 三是提升医疗卫生的职业精神，强化救死扶伤和大医精诚，宣传先进人物和典型事迹，全社会形成尊医重卫的良好风尚 四是建立医疗责任保险、第三方调解机制，合理调处医疗矛盾或纠纷。加强防范措施保障医务人员安全 医疗差错、事故与医患关系 医疗差错：医疗特殊性与不确定性。美国住院中发生概率8-10%；照此计算我国住院发生1200万-1500万起 医疗纠纷：85%以上来源于医疗差错和医疗事故 政策要点： 医疗差错或事故防范机制：职业精神与医生自律 医疗纠纷或矛盾协调机制：风险分担、社会诚信与患者自律 政策关键：弘扬职业精神与构建和谐关系 问题与回答 谢谢！ * 分5层次汇报 * * * 分5层次汇报 * * * * 公立医院改革与制度建设 饶克勤 饶克勤，教授、博士生导师。现任中华医学会党委书记，兼任国务院医改专家咨询委员会委员、国务院信息化专家咨询委员会委员、卫生部卫生政策专家委员会委员、卫生部疾病预防控制专家委员会副主任委