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对“二倍工资”的探讨 林 佩 摘 要：《劳动合同法》中首次设立了“二倍工资”法则，但该法则的设计不尽完善，在实践中有关该法则的解释、适用争议不休。对此，本文结合法理和相关实践，从“二倍工资”的法律性质、支付期间、计算基础、仲裁时效和其与劳动关系的相互关系等方面对“二倍工资”进行探讨，并列举了笔者认为用人单位无须支付一倍惩罚性赔偿金的几种情形，以供同仁们交流、讨论。 关键词：劳动合同 “二倍工资” 劳动报酬 惩罚性赔偿金 法律适用 《劳动合同法》中首次设置了“二倍工资”法则，对在劳动用工关系中没有与劳动者签订书面劳动合同的用人单位科以一定的法律责任，以此促进实践中劳动合同的签约率，完善劳动合同制度，加强对劳动者合法权益的维护。这相对于《劳动法》来说是一个跨越式的发展，但《劳动合同法》对“二倍工资”法则的设计不尽完善，在实践中有关该法则的解释、适用争议不休。对此，笔者结合法理和相关实践，对“二倍工资”的有关问题做一简单探讨。 一、“二倍工资”的法律性质 关于 “二倍工资”的法律性质，目前有两种观点：第一种观点认为，“二倍工资”属于劳动报酬范畴。认为《劳动合同法》明确将其称为“工资”，而不是经济补偿、赔偿金等，根据法律的文义解释方法，应认定为劳动报酬；第二种观点认为，“二倍工资”属于惩罚性赔偿金。其理由有三：一是该条款被规定在《劳动合同法》第七章法律责任一章中，是用人单位未