不同所有制部门工资差异与劳动力配置效率.pdfVIP

笪里鲨叁整雯趣 ^束天学孝敦2012年第5期第187-1i4页 不同所有制部门工资差异与劳动力配置效率 薛欣欣 摘要：传统的新古典经济理论认为同质劳动能够获得相同报酬，所以竞争性劳动力市场不存在工资差异。 但现实经济生活中工资差异却广泛存在，对此不同理论给出了乖同解释。由于工资决定模式的不同，同质 劳动力在我国国有部门与非国有部门之间同样存在Z-．资差异，专业技术型劳动力在国有部门获得的报酬 低于其劳动生产率，而非技术劳动力在国有部门却享有高于其劳动生产率的工资水平。这种相对平均的 工资结构既不利于激励职工努力工作，又会引起两部门劳动力不对称流动，造成了国有部门经济效率的 损失。 关键词：Z--资差异；国有部门；非国有部门；配置效率 一、引言 工资问题一直是经济学家关注的焦点之一。在理论上，传统的新古典经济理论认为工资是厂商对工 人边际产品的回报，竞争性的市场确保同质工人获取同样工资。“同工同酬”，反映了人们对于公平和工资 之间联系的朴素认识，但是它引发关注的原因也许在于其实现