人力资源综合素质评价及区域分异研究——以陕西省为例.pdfVIP

2009年第3期第30卷 洲以龆淀 人乃资源缘含东吹砰价区域分井研琵 ——、哆受面届为例 郭 斌1，任志远1，张小平2 (1．陕西师范大学旅游与环境学院，西安710062；2．惠州学院政法系，广东惠州，516001) 摘要：人口的综合素质是区域社会经济发展的根本保证．人口的规模、素质和结构与社会经济发展、生态安全有着 密切的关系。本文构建了陕西省人力资源综合素质评价指标体系．运用因子分析法对影响人力资源综合素质的指标 I．evelOfIncomeFac- 进行降维处理，确定了四个与人力资源素质密切相关的因子，分剐是收入水平因子(IX)IF：The EducationandCulturalFae． Condition and