宿迁统计经验交流材料2009年上半年.docVIP

加强统计数据监测 提高统计分析水平 宿迁市劳动就业管理处 二〇〇九年七月十六日 近年来，随着我市招商引资力度加大，一大批企业落户经济开发区，企业用工量逐年增加，经济开发区企业用工需求变化直接影响到全市经济社会发展进程。加强和完善开发区企业用工统计监测分析制度，重点对力资源结构、力资源的求状况、分布状况等问题进行全面的调查了解和细致的分析，并将分析预测的结果按时向有关部门上报为各级政府提供客观、全面、系统、科学地况分析、预测，有利于政府对的宏观调控进行科学决策，有利于政府有针对性地出台一系列促进政策，，确保社会稳定。： 从各监测点上报的数据以及求人倍率变化图，我市经济开发区企业在监测期内，人力资源供求呈现以下几方面特点： （一）从招聘岗位数量变化分析 据调查，年 （二）从招聘企业数量上分析 受金融危机影响，去年年底我市招聘企业数明显减少，可提供岗位数也非常有限。但从今年一季度开始，特别是二季度开始招聘企业数增涨较快，从去年四季度151家次招聘企业，增至今年二季度的787家次，增幅达421%，与去年同期相比也增加了56.3%。在招聘企业的行业分布上，去年因金融危机影响的建筑材料、化工原料等企业没有提供岗位，而在今年的招聘岗位数也占招聘总数的11.5%。可以说，在总体经济回暖的大环境下，受影响较大的行业也有呈现复苏的景象。 （三）从工业企业景气指数分析 二季度，我市工业企业经营情况继续好转，工业企业景气指数上升明显，企业家信心继续增强。据调查，二季度，全市工业企业景气指数和企业家信心指数分别为126.47和107.73，比上季度分别回升18.29和5.80点。 从综合景气状况来看，二季度工业发展呈现三个特点：一是产品订货增加，销售好转。工业产品订货和产品销售指数分别为121.89和105.83，比上季度分别回升15.15和0.65点。二是产品销售价格提高，盈利能力增强。工业产品销售价格和盈利变化指数分别为98.77和109.98，比上季度分别回升18.16和5.95点。三是流动资金增加，融资难题有所缓解。工业流动资金和企业融资指数分别为78.36和78.90点，比上季度分别回升19.06和6.18点。 （四）从求职人员总体情况分析 求职人数从2008年10月份的2112人增至2009年3月的135333人，一直处于增长状况。原因有：1、2008年10月起返乡人员增加，扩大了求职群体。2、2009年1月我市全面开展“春风行动”，吸引大量求职人员参加系列招聘活动。3、2009年2月起我市出现返乡人员外出应聘受挫，出现二次返乡现象，增加了求职群体数量。 （五）从求人倍率情况分析 1、招聘岗位年龄要求与返乡人员年龄不符 通过比较招聘岗位年龄要求和返乡人员年龄两者关系，可以看出，16-24岁返乡人员求人倍率达到了0.96，就业压力不大； 25-34岁求人倍率只有0.31，就业压力比较大， 35岁以上求人倍率只有0.05，就业压力非常大。 2、招聘岗位性别要求与返乡人员性别不匹配 按性别分组的求人倍率男性只有0.10，女性则达到1.01，显而易见，我市部分企业仍以招聘女工为主，占总需求的68%，男工需求较少。 3、招聘岗位特点与返乡人员从事行业存在不匹配矛盾 目前，我市招聘人员主要为服装纺织工、电子电工、食品流水线操作工，但是从监测点统计数据看，返乡人员在务工地所从事的行业主要为机械制造工、电子电工以及房地产的建筑工作，这就存在岗位不匹配问题，这也同样影响的返乡人员尽快就业。 二、影响人力资源市场供求变化因素分析 与去年同期相比，我市开发区企业人力资源市场供求关系发生了明显变化。一方面，受金融危机影响，原本可以提供更多岗位的开发区企业，今年只提供去年50%的岗位，岗位需求比较紧张；另一方面就业转失业劳动力及外出返乡劳动力成为求职群体的主要构成部分，总量上较去年增长较大。各方面因素的变化，直接影响了开发区企业人力资源供求关系趋于低潮状态。2009年6月，开发区企业人力资源求人倍率达到0.95的高峰点，与去年同期相比，也减少了0.11个点。 由于人力资源市场供求变化的影响因素非常多，简单罗列供求数量的增减变化，还不能科学地发现影响人力资源市场供求变化的内在原因，最终也无法科学地预测未来一段时间内供求数量及其结构的变化。下面就影响2008年10月-2009年6月我市经济开发区企业人力资源供求变化的就业弹性系数、就业匹配率、职工平均工资、政府推动就业等方面因素进行简要分析： （一）劳动密集型企业就业弹性系数变化对人力资源市场供求影响 经济增长是解决就业问题的根本途径。从《宿迁市2007年国民经济和社会发展统计公报》中了解到，2007年全市三次产业结构为21.8：46.0：32.2，第一产业比建市之初下降26.0个百分点，第二产业比建市之初提高15.2