8090后的管理 - 惠州新思启企业管理咨询有限公司.pptVIP

1）8090后的创造性沟通 运用符号 有创意的邀请/广告方式 创意说明书、“道歉”函 在邮件中加入惊喜：巧克力、口香糖、贴纸…… 在文书或别的沟通媒介上加点调剂 会议 协助大家学习 “谣言止步”会议发泄区 真心的对待：“惊喜点心会” 意外的收获，惊喜之乐 节庆时，在大家料想不到的地方布置一下 …… 2）8090后沟通同理心原则 同理心沟通视频思考！ 案例：双胞胎姐妹 准备工作问 接受工作问 请示工作说 汇报工作说 布置工作说 关心下级问 批评帮助说 表扬鼓励说 实施工作求 总结工作说 交接工作说 会议工作说 指令监督让人用 工作 技能培训让人用 工作 职涯规划让人用 工作 家庭和谐让人用 工作 职业定锚让人用 工作 3）8090后的管理的小技巧 8090高效激励及有效引导—方法 激励的误区 激励原理 激励的28种方法 100个不花钱的激励措施 公司福利层面的激励 1. 人才误区 ——重视员工贡献，忽视员工需求 ——重视物质奖励，忽视精神激励 ——重视员工储备，忽视人工浪费 ——重视员工数量，忽视员工质量 ——重视员工绩效，忽视员工差异 激励的误区 2.管理误区 ——重视劳动付出，忽视员工工作条件