hr面试要点 interview qa.pptVIP

* 主讲人: 黄林 HR思路 应答思路 忌讳事项 面试问题 自我介绍 Q1 HR思路 了解被面试人对自己的评价 了解被面试人的逻辑、总结、提炼等能力 快速做出提问的前提条件 简要介绍自己的背景(毕业院校、专业等) 突出个人的优点及特长 介绍自己社会实践或实习经历及心得 经历与所面试职位的匹配度 应对思路 3 虚假内容 无关的内容 长篇大论 忌讳事项 你最大的弱点是什么 Q2 HR思路 进一步了解被面试人的性格特征、行为方式 对压力的应对能力 了解被面试人对突发事件的反应能力 提出的弱点不要是致命的缺点 提到如何改进这一缺点的 成效如何 回答时一定要诚恳 应对思路 3 不可过多列举自己的缺点，一、两项即可 语言要精练，不要滔滔不绝 忌讳事项 你有什么优势使公司录用你 Q3 HR思路 对企业的认识 对应聘职位的了解 希望被面试人阐述其优势或优点 了解应聘的企业基本情况（行业、产品、 市场定位等） 了解应聘的职位（工作内容、职责要求等） 与个人特长、优点相结合 应对思路 3 不了解公司及相关职位的信息 无法对自己的优势进行定位 目标不够清晰 忌讳事项 期望薪资 Q4 HR思路 了解被面试人对自己在社会的定位 表达服从公司薪资架构的想法 如若HR追问薪资具体值: 可以了解此公司的薪酬范围 在薪酬范围内选择一个数字或更小的范畴 应对思路 3 被面试人首先提出薪资要求 除非HR特别提出: 否则尽量不要给出期望薪资的具体数目 忌讳事项 为什么选择我们公司/职位 Q5 HR思路 被面试人对公司、职位、行业的了解 被面试人的就业成熟度 了解被面试人长期、短期的规划 了解应聘的企业基本情况： （行业、产品、市场定位等） 了解应聘的职位（工作内容、职责要求等） 表达长期从事此工作的想法 应对思路 3 对公司极尽赞扬之能事，过于浮夸 不了解相关信息，盲目应聘 忌讳事项 自己未来规划 Q6 HR思路 了解你对自己的定位 了解你对成功的渴望度 了解你的思维层面 对自己的职业规划有一、二方向的选择 针对公司现阶段招聘职位阐述短期职业规划 结合公司未来发展方向描述长期企业生涯规划 向主试者表明你是： 勤奋、超越自我、有目标的人 应对思路 3 没有明确的目标 避免现成的回答： “得到你们这份工作” “当经理” 好高骛远，脱离实际 忌讳事项 做过最难决定 Q7 * * *