考勤管理实施细则(2010.07).docVIP

考勤管理实施细则 1.目的 为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，规范员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项，根据《员工聘用管理办法》制定本细则。 2. 适用范围 公司全体员工。 3．考勤管理职能部门 总经理工作部人力资源科。 4. 职责 总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计； 各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。 5．考勤定义 考察员工是否按公司规定出勤。 6. 考勤管理内容 检查员工出勤情况并进行记录、统计，对缺勤按规定扣发工资或奖金。 7. 考勤方式 检查员工在岗情况、上下班记录、出差审批文件、请假审批文件、加班记录等 8.作息时间： 8.1公司根据工作需要和季节变化，规定工作日的上、下班时间。作息时间发布格式如下： 作息时间（周一至周五） 上午：8：30上班-12：00下班 下午：13：30上班-17：30下班 9.非正常出勤规定 9.1迟到：员工到岗时间晚于规定时间30分钟以内为迟到。 9.2早退：员工离岗时间早于规定时间30分钟以内为早退。 9.3旷工：（有下列情形之一者视为旷工） 9.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 9.3.2请假期限已满，未续假或续假未经批准而逾期未上班者； 9.3.3不服从工作调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者； 9.3.4当日达到或超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理请假手续者：当日30分钟至60分钟以内未到（或离开）岗位者，按旷工半日处理；当日达到或超过60分钟未到（或离开）岗位者，按旷工一天处理。 9.3.5请假原因不属实者。 9.4无故旷工人员，部门经理应在员工未到岗当日填写《员工异常缺勤反馈单》（见附件一）交总经部。 9.5出差人员须填报《出差审批单》（见附件二）。 9.6因公外出在市内办事人员无出勤记录，须在返回公司时至前台填写《员工工作时间外出办事登记表》（见附件三）。 9.7员工加班需填报《加班申请单》（见附件四）经分管领导（部门经理是否可以？）批准后交总经部存档，未经批准的加班公司不予认可。 9.8非考勤机故障原因，已按时上班但无考勤记录者，须填写《出勤解释单》（见附件五）,经部门批准后交总经部存档。 9.9考勤机出现故障而不能正常记录考勤数据，由总经部专人记录考勤。 10.休假规定 10.1法定节假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等按国家规定执行； 10.2事假：遇事必须提前请假，经批准后方为有效。 10.3病假：病假1天以内（含1天）免附病历证明，病假一天以上需有医院开具的证明；但当月连续请病假一天以上或累计逾两天者必须出具当日就医公立市级以上医院证明(私人医院无效)。连续病假三个月以上病愈复职时，须取得医生允许复职的证明并经公司批准方能复职。 10.4婚假：员工请婚假需提供结婚证原件供审批人核查，复印件留存总经部存档；具体假期规定如下： 10.4.1员工初婚，可享受3天婚假； 10.4.2晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），公司增加7天假期（即晚婚十天假期）； 10.4.3再婚者享受3天婚假。 10.5丧假：员工的直系亲属包括父母、配偶、子女死亡，可给予不超过3天的假期； 10.6分娩假：女员工请分娩假需提供“孕产妇体检手册”至总经部办理请假手续，具体假期规定如下： 10.6.1符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予分娩假90天（其中产前假15天）； 10.6.2女员工生育为难产的，延长分娩假15天； 10.6.3多胞胎生育的每多生一个婴儿，延长分娩假15天； 10.6.4晚生（妇女24周岁以上）的初产妇，延长分娩假30天； 10.6.5在产假期间领取独生子女光荣证的，延长分娩假30天； 10.7流产假：女员工请流产假需提供市级以上医院开具的病历证明至总经部办理请假手续，具体假期规定如下： 10.7.1女员工怀孕三个月以内流产的，给予14天流产假； 10.7.2女员工怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予40天流产假； 10.7.3女员工怀孕七个月以上流产的，给予90天流产假。 10.8陪护假：配偶生产，给予男员工10天的陪护假。 10.9在病假、婚假、丧假、分娩假、流产假、陪护假期间，如遇法定假期或周末双休日的，不再增加休假时间。 10.10请假流程（见附件六）： 10.10.1壹天以内(含壹天)假期请假流程： 10.10.1.1员工填写《请假单》（见附件七），根据要求提供相应请假依据； 10.10.1.2部门经理批准； 10.10.1.3总经部审核请假依据，复核假期期限； 10.10.1.4总经部将符合规定的《请假单》存档，将不符合规定的《请假单》返还申请人，按规定假类重新核准，并给以其部门经理单项处罚。 10.10.2壹天以上三