《原创android面试——面霸经历（增加java基础）》.pdf

★ 为开发者提高更好的服务和创意★ 为开发者提高更好的服务和创意 做了一年的android 应用开发，准备换个工作环境，结果在面试中却成了一 个典型的面霸，两周的十个工作日里，竟然笔试加面试达到了15 次。不过，在 这些面试中学到了不少东西！下面把我的android 面试经历给大家分享一下，免 得大家以后走弯路。 同一家公司可能面试了多次，同一家公司我就放在一起了。笔试一般都是 java 基础和C/c++基础。 Java 知识点包括：接口与抽象的使用及区别，多线程，socket 基础，集合 类，也有个别公司考察定义，很无语。 C/C++知识点包括：指针的移动，排序算法，链表，有时还会有二叉树的遍 历或图的遍历。 这里具体说一下android 面试题目： 南京WSCX： 1、 Activity 的生命周期，两个Activity 之间跳转时必然会执行的是那几个方法？ 2、 不用service，B 页面为音乐播放，从A 跳转到B，再返回，如何使音乐继续播 放？ 3、 Service 有哪些启动方法？有什么区别？ 4 、 （音乐播放器）如何加载的音乐信息，如何改善其效率。 5、 电话状态的监听，改变打电话界面 （听说我改动的Phone 源码就不再问了）。 6、 ListView 如何提高其效率？ ★ 为开发者提高更好的服务和创意★ ★ 为开发者提高更好的服务和创意★ 7、 还有一些都是在上面的基础上扩展的，跟具体项目有关，就不说了。 总结：他们只是问一问这些基础的知识，都是给外包公司招人，自己做不了 主，也就是检验一下应聘人员懂不懂android。 南京SL： 1、 启动一个程序，可以主界面点击图标进入，也可以从一个程序中跳转过去，二者 有什么区别？ 2、 启动一个Activity 有哪几种方法？ 3、 怎么让在启动一个Activity 是就启动一个service？ 4 、 两个Activity 之间怎么传递数据？ 总结：他们也是刚开始做Android，面试人员最多有两三年工作经验，我感 觉他们接触Android 时间不一定跟我长，也就只问一些他们自己擅长的那一块。 南京RH： 这家让我比较窝火，一个Android 问题没问，全是问Java 知识，没有笔试，但 说了不少题目，让你当场反应，大多是说算法，说出问题的解决思路。最后我问 他们不是招收Android 工程师吗，怎么没问Android 知识？回答竟然是：Android 这东西很简单，会了Java 经过几天的培训，就能很快做Android，我晕，那你 直接招收Java 工程师就是了，干嘛找我！我听以前的主管说过，有些公司不缺 人，却打出招聘的牌子，目的就是为了从面试人员身上获取一些问题的解决方案， 获取一些别的公司的发展方向，这下我算是见识了！ 南京ZDW： 面试官说他的面试题目都是网上找的，自己不懂，就看网上的答案与我的作对比。 这次真的被问住了，问题全是实际工作中从没考虑过的。 1、 Android 程序与Java 程序的区别？并强调了不是虚拟机方面的！ ★ 为开发者提高更好的服务和创意★ ★ 为开发者提高更好的服务和创意★ 2、 Android 中Task 任务栈的分配。 3、 程序之间的亲和性的理解。 4 、 同一个程序，但不同的Activity 是否可以放在不同的Task 任务栈中？ 5、 在Android 中，怎么节省内存的使用，怎么主动回收内存？ 6、 Android 四大组建，对各种组件的理解。（因为在不同的资料中，有人把Activity、 Intent、Service、ContentProvide 看为四大组建，也有人把Activity、Broadcast Receives 或Intent Receives、Service、ContentProvide 看成四大组建）所以 这个话题就牵出来的问题比较多。 7、 对Android 的理解。 总结：这只是我会的几个，不会的太多，当时大脑一热把不会的问题也全忘 了，就问android 方面的问题就问了一个多小时，只记得这几个了，我就纳