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温 暖 2012 ---员工关怀计划 员工关怀的意义 员工关怀对象 员工关怀的实施内容 费用预算 温暖2012 员工关怀的意义 以人为本，员工敬业，企业发展 员工关怀的对象 新员工，城市总经理，普通员工 温暖2012 新员工关怀 入职培训 及时安排公司入职培训和部门岗位培训，帮助新员工尽快了解公司和工作。 新员工介绍 HR同事制作新员工PPT，邮件介绍给所有同事，建立新员工的团队归属感。 非正式沟通 入职一个月内， HR通过非正式沟通了解新员工的工作状态，并及时与其直接领导反馈。 温暖2012 城市总经理关怀 生日关怀 生日纪念邮票----收集员工照片，定制个性邮票作为生日礼物 ； 母亲的礼物、爱人/家庭礼物----总经理工作繁忙，无暇顾及家庭，在生日之际，同时准备两份家庭礼物，体现公司对员工生活的关怀； 直接领导短信祝福----HR提前通知总经理直接领导，由其直接领导为员工送出短信祝福。 家庭关怀 结婚纪念日提供半天休息 入职纪念日活动 逢5、10、15年入职纪念日HR准备特别纪念礼物（珍珠），同时收集照片、同事祝福、领导感谢制作成短片，刻成光盘。 温暖2012 普通员工关怀 生日关怀 生日邮件祝福----员工生日当天由HR发送邮件祝福； 生日卡片----邀请办公室所有同事写下生日祝福送给员工收藏； 季度生日会----以季度为单位举办生日会。 入职纪念日活动 逢1、3、5、10年入职纪念日HR准备纪念礼物或感谢卡。 组织生活讲座/户外运动 通过组织生活、健康、理财讲座，开展羽毛球锻炼 温暖2012 费用预算 温暖2012 对象 关怀内容 人均标准 人数 合计 城市总经理 生日关怀 生日定制邮票 300 15 4500 母亲礼物 300 15 4500 爱人/家庭礼物 300 15 4500 入职关怀 入职纪念日礼物（5年、10年、15年） 500-1000 4 2000 普通员工 生日关怀 生日卡、生日蛋糕、生日礼物 80 100 8000 生活关怀 生活讲座 　 　 500 总费用 　 　 　 　 24000 说明：人数以2012年2月月报为数据来源 2012年司龄 满5年的有4人 * * * * * *