山东省河道堤防规范化管理考核标准(试行).docVIP

山东省河道堤防规范化管理考核标准（试行） 类别 项 目 考 核 内 容 标准分 赋分原则 应提供的 文件资料 一、组织管理（130分） 1、管理体制和运行机制 管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事企分开；分流人员合理安置；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建立合理、有效的分配激励机制。 20 没有完成水管体制改革的，此项不得分。 管理体制不顺畅，管理权限不明确扣5分；未实行管养分离、内部企事分开扣5分；未实行竞聘上岗扣5分；未建立合理、有效的分配激励机制扣5分。（管养分离包括内部实行） 管理单位批复成立文件 水管单位体制改革有关批复文件 单位竞争上岗、分配激励有关文件、资料 管养分离有关文件 管理单位岗位设置文件、关键岗位职工资质证书 职工培训计划与落实资料 各项规章制度文件与每年总结资料 档案管理资质、制度、软件、记录等 获市级以上精神文明单位称号有关文件 2、机构设置和人员配备 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，按部颁标准配备人员；技术工人经培训上岗，关键岗位要持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到30%以上。 20 机构设置和人员编制无批文扣5分；岗位设置不合理，人员多余部颁标准配备技术人员配备不能满足需要扣5分；技术工人不具备岗位技能要求，关键岗位未实行持证上岗扣5分；无职工培训计划或职工年培训率未达到30%扣5分。