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高校毕业生违约的原因探讨及对策研究 ［摘要］本文针对高校毕业生违约的现象从毕业生、用人单位双方入手深入分析违约的原因，并结合原因提出了减少毕业生违约的对策。 ［关键词］就业 违约 对策 高校毕业生就业是关系千家万户的重要民生工程。近年来，我国高校毕业生就业压力一直比较大，与就业难相矛盾的是毕业生就业过程中的违约现象呈上升趋势。为了更好地做好高校毕业生的就业工作，需要认真分析高校毕业生违约现象产生的原因，并采取相应对策尽可能减少违约现象的产生。 一、毕业生违约的原因探究 （一）毕业生自身的原因 1.就业目标不明确、择业心态不端正。在就业过程中，学生不能预测之后还会有哪些单位来招聘，在几个人甚至十几个人争一个职位的就业压力下，碰到一个用人单位，不经过慎重考虑，为了“保底”先签下来，遇到待遇条件更好有发展前景的单位，就抛弃前者，提出毁约。这是典型的“骑驴找马”的心理。这种心理在毕业生中普遍存在，有部分学生签约时就已了解了办理违约的程序，为违约做好准备。 2.考研、出国等因素的影响。考研、公务员、参军、出国的结果都在每年4、5月份才出来，在对录取没有十分把握的情况下，为了避免错过就业高峰期，就找一个单位签订就业协议，等到拿到了录取通知书，再向单位提出解约。 3.毕业生缺乏对应聘职位的了解。毕业生在签约时缺乏对行业、企业和所从事职业的了解，没有充分考虑自身的能力、兴趣、爱好等因素，一旦发现一