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加大学习型党组织建设力度 为企业又好又快发展提供动力 建设学习型党组织建设经验材料 近几年来,**省**市邮政局党委,坚持不断地发挥党委政治、组织优势，通过有效整合各类资源，利用各种平台，健全机制、完善制度等措施，与时俱进开展学习型党组织建设,打造学习型企业，提高员工素质，促进了企业又好又快健康发展。 一、创新载体，强化措施，加大学习型党组织建设力度 一是实施“先进企业理念工程” ，打造魅力企业文化。**邮政局党委结合企业实际，积极探索，创新载体，始终把企业文化建设放在重要日事议程，努力打造企业文化品牌，营造良好的企业学习氛围。我们以“走廊文化”为切入点，广泛收集提炼新时期企业核心价值理念，采取简单实用的精美艺术形式将企业文化理念悬挂在厂区、生产、办公等场所的走廊两壁，时时提醒员工。同时还在职工教育培训中心走廊两侧，挂有伟人的名言名句，给员工以思想的启迪，使员工处处置身于浓郁的文化氛围之中。 二是实施“学习工程” ，提高员工素质。为打造学习型企业，建设学习型党组织，培育高素质员工，我们在广大员工中开展了“学习工程”活动。局党委理论中心组坚持每季度至少进行一次集中学习制度，完善和健全理论中心组集中和自学的考核机制，提高决策层理论素养和决策能力。党支部每月至少组织一次员工政治理论和业务技能学习，做到读书有笔记、学习有心得、相互有交流，为广大党员学习提供了平台。在全局广大员工中开展了“读一本书、前进一小步”学习活动，培树员工 “终身学习、学无止境”的学习理念。与此同时，各部门利用晨会开展晨读活动，企业还为各部门订阅了多种报刊杂志供员工学习，为职工发放订阅卡，支持在职函授、自学考试，为他们提供必要的物质和精神上的帮助。目前中层以上干部大专以上学历为96%，员工达49%。 三是实施“学习展示交流工程”，创建“学习讲堂”。为增强学习趣味性和吸引力，提高学习的实效性和针对性，我们开展了“学习展示交流工程”，创建了“学习讲堂”。从2010年以来，每周一下午中层干部聚集在会议室，集体交流读书心得，谈学习体会，成为中层干部的交流学习的讲堂。企业结合自身工作实际，把与岗位联系比较密切的有关知识内容汇编成册，作为内部学习辅导资料，在员工中进行交流与分享。还在局办公网上开设“素质工程”栏目，定期发表学习心得，已有50余人次发表体会文章，其中有6篇被《**邮政》报选用发表。今年在中层干部中开展了“身边大课堂”活动，利用周五下班后时间，由企业中层干部轮流当“课坛教授”，讲授人生观、世界观、价值观及自己人生阅历的感悟。目前已进行了三次讲课，员工反响很好，收获很大，大家说:“身边人讲自身人生道理，听起来实在并容易接受”。 二、分类指导，分层推进，努力打造全员参与学习团队 针对企业员工素质构成参差不齐，如何能让学习成为每个员工的“免费午餐”，成为一份“福利”，人人受益呢？**市邮政局采取分类指导，分层推进，根据不同层面的不同需求，采取不同的学习内容和培训形式，打造了全员参与的学习团队。 一是实施 “百名骨干素质工程”，提升企业管理水平。为使企业中层管理者改变思想观念陈旧和定势思维，适应新形势发展需要，转变经营理念，提高管理水平，增强企业发展活力，在资金紧张的情况下，局党委一次性拿出五十万元，举办为期8个月???“百名骨干素质工程”培训班，聘请了北京大学、清华大学等13名各学科知名教授和专家学者，从人文、历史、企业理念、管理、经营等多方面对中层干部进行全方位的培训，共计104课时。培训学员囊括了全市的中层干部、县（市）区局长、优秀客户经理,共计108人。同时，通过考试和面试等方式，加强了对后备干部进行选拔与培训。 二是加大对党员学习培训力度，提升党员政治素质。为充分发挥党员在企业各项工作中模范带头作用，局党委不断加大对党员学习培训力度，提高党员综合素质，担当企业骨干和先锋队重任与职责。几年来来，**市邮政党委始终坚持每年召开一次党建工作会议，每年进行一次评选和表彰先进党支部和优秀党员活动，总结工作经验，形成了一系列学习培训制度和机制，提高了党员素质。如党委中心组每季度、支部每月、党小组每周一次学习等制度，每月初周一早晨举行一次升国旗仪式，工会每月搞一次文体活动等。通过这些活动开展，广大党员政治素质和业务技能有了不同程度的提高，促进了企业各项事业发展。各支部还结合党员实际，采取灵活多样学习形式，如组织党员观看红色电影，进行党史学习和爱党、爱国教育；党委根据中央、省市出台重大政策、理论和事件，及时对党员干部进行形势任务教育，聘请党校老师进行集中宣讲，提高党员政治素养和坚定政治方向。 三是重视员工业务培训，提升员工业务技能。在提高员工政治素养的同时，十分注重员工业务技能的提升，从实际需要出发，调整充实培训内容和方式。几年来，我们在广大员工中广泛开展岗前培训、岗位培训、服