人际资本及和人力资本对大学生就业影响的比较的研究.pdfVIP

J煳嬲 捅 要 自1999年的高校扩招开始，大学毕业生就业市场的供需状况发生巨大变化， 随之产生了当前大学生就业难的现状。伴随着就业难的问题，大学生就业市场中 还出现了一种特殊现象，这就是二部分毕业生依靠其人际关系在激烈的竞争中脱 颖而出，顺利的找到工作，即社会舆论中盛行的“拼爹现象。根据人力资本理 论的观点，大学生就业的主导因素是人力资本总量的多少，而我国目前的高校扩 招带来了大量的具有一般性人力资本的人才，使得人力资本在就业市场中的作用 趋于弱化，给人际资本的作用提供了空间。本文立足于这一社会热点话题，尝试 建立人际资本概念，并运用人际资本理论和人力资本理论来探究影响就业结果的 主要因素及其影响机制。 本文共分为五个章节：第一章是绪论，阐述了本文的研究背景、意义、目的 及结构。第二章为理论基础，对就业难问题研究和人际资本、人力资本对就业结 果影响的相关文献进行了梳理。第三章为人际资本与人力资本促进大学生就业的 机制分析，首先提出了人际资本的机理理论。通过理论研究，本文认为个体的人 际资本是以从自身向外扩散的人际关系网络中获取的，在人际资源网络中，每增