《《2015朋友圈职场生存报告》出炉 7成以上会屏蔽老板》.pdf

《2015 朋友圈职场生存报告》出炉 7 成以上会屏蔽老板 时下，微信已成为很多人日常生活的一部分 ，很多企业也习惯借助微信增强交流、协调工作。 但是，随着微信的普及，越来越多的职场人意识到，自己的朋友圈已被工作绑架，尤其是当老板出现 的时候。 对此 ，倡导 “移动时代工作方式”的随办以问卷形式发起 “朋友圈职场生存状况”调查。调查 结论显示 ： 1. 对于老板加微信的请求 ，员工内心拒绝 ，但是绝大多数还是会接受 ； 2. 对于朋友圈里出现的老板 ，员工为隐私起见 ，大多数会将老板屏蔽 ； 3. 对于老板所发内容 ，大部分员工会根据判断发表意见 ，点赞党、追捧党占少数 ； 4. 对于在朋友圈吐槽老板 ，大部分人缺乏这个胆量 ； 5. 晒加班，是员工通常会选择的取悦老板的方式； 6. 捧老板、晒加班也成为朋友圈两大 “公害”； 7. 绝大部分人士感觉到 ，老板的加入导致发信息不再能随心所欲 ； 8. 用微信聊工作的弊端日渐突出 ，将工作与生活分开成为普遍诉求。 老板加微信：内心虽拒绝，行动上还得同意 很多领导为显示自己的热心、亲近 ，会主动加员 工的微信 ，这样方便交流、增进感情。但是员工 的心态通常是百感交集的，同意添加意味着你的 隐私领域被攻陷了；拒绝则显得不近人情、得罪 领导。 统计显示 ：60%的人会选择“立即同意”，仅 有 4%会“坚决不加”，而另外的 36%则选择了 迂回战术，视而不见，“默默飘过”。他们唯一 担心的是，老板不肯罢休，一加再加。 保留隐私 ，将老板屏蔽打入 “冷宫” 俗话说 ，道高一尺魔高一丈 ，不得已放老板 进了朋友圈，员工还是会设法进行 “自我保 护”。70%的员工选择屏蔽老板，在他们看 来这是自己的私领域 ，没必要让老板知道； 当然，这样做是有风险的 ，一旦老板发现自 己被屏蔽了 ，后果可比拒绝加老板微信更严 重，所以 30%的员工不会在朋友圈屏蔽老 板。 给老板点赞 拍马屁的占少数 你可以阻止老板看你的朋友圈，但你不能阻止 老板自己发。加了员工微信的老板，也都会端 着绷着，时不时来一下 “释迦牟尼最有灵性的 4 句话” “盘点全球最酷的移动办公方 式”。对此 ，只有7%的人表示“必须给老板 点赞，这是一种套近乎的方式”，在每家公司 确实都有那么几个人，凡是老板发的内容 ，一 律点赞、一律转发；还有另外 10%走到了另 一个极端，无论老板发什么内容，一律保持冷 眼旁观，生怕给同事留下“溜须拍马”的坏印 象 ；一半以上的人 （64% ）会根据内容判断， 做出相应的评论。 吐槽老板 ？真是细思极恐 在朋友圈吐槽老板 ，想想还是有点刺激，不过 那得有个前提：老板不在朋友圈。17%的人表 示如果不加老板微信 ，就敢吐槽老板。5%的 人表示，只见过同事吐槽老板。50%的人表示 从来不敢，天下没有不透风的墙 ，即使老板不 在朋友圈，万一哪天他知道了，也是一枚炸 弹。当然，这里也不乏直言之士，28%的人表 示吐槽过老板，不吐不快。 晒加班 花样式秀辛苦 朋友圈，总会有人在拐弯抹角地晒加班、秀辛 苦，这部分人占到了四成（25% ），他们通过 旁敲侧击 ，达到让老板知道自己很努力的目 的。还有 23%连掩饰都不必了，会直白地在朋 友圈晒加班。36%的人表示从来没有这么做 过，他们认为老板一切都看在眼里，在朋友圈 里晒出来，显得太假了。当然，还有 16%的人 从来不加班，也就无所谓晒与不晒了。 朋友圈也是江湖 别捧了老板失了朋友 朋友圈里不只是老板 ，还有同事 ，只有 22%的 人表示从来不与同事微信。在朋友圈里拍马屁 （占43% ）、晒加班（35% ）也成为了最惹同 事厌的两项行为。 朋友圈有了老板 束手束脚顾虑多 当老板进入朋友圈之后，员工发消息不再那么 随心所欲，只有 7%的人表示“没变化，还跟 以前一样”想发就发；19%的人会把领导屏蔽 了，然后再发；61%的人会衡量内容，感觉对 工作影响不大时，发一些无关痛痒的东西； 13%的人则干脆什么都不发了，一了百了。 生活的归生活 工作的归工作 对于老板加员工微信这一做法，25%的人认为 合适，用微信沟通工作很方便，25%的人认 为，这已经打扰到自己的生活，50%的人建议 工作与生活应分开，生活用微信，工作应用专 业的办公协作软件比较好。