《人力资本和社会资本视野中的女性职业问题》.pdfVIP

2005 9 　人力资本和社会资本 视野中的女性职业问题 ( 江西师范大学　330027) : 本文从人力资本和社会资本独特的视角出发, 析影响女性职业发展的 制约因素。作者认为男女智力相差很小, 在国家把男女平等作为促进我国社会发展的一项 基本国策和男女受教育年限相差不大的背景下, 导致男女职业发展差距的主要原因是女 性人力资本和社会资本的存量特别是职业阶段的积累少于男性, 并基于此提出促进女性 职业发展, 推动性别平等的建议和措施。 : 人力资本　社会资本　女性职业问题 : F241: A: 1005- 1309(2005) 09- 0068- 09 , , , , , , , 1995 , , : , , , , , (2003 年, 全国高等院 ¹ 校女大学生397 万人, 占学生总数的43. 95% ) , , , , , , ? º 1. , , 1 2. , 1 20 , , , , : 2005- 06- 28 68 2005 9 图1　1998 年至2003 年我国城镇女职工数(单位: 万人) 　 , 1 产　业 第 一产业 第二产业 第三产业 美　国 1.6% 17. 3% 81. 1% 日　本 12. 1% 28. 1% 59. 8% 中国内地 78.0% 13. 8% 8. 2% , , 2 2 适合女性工作的 办事员及机关 商　业 服务性 妇女比例 工作人员 工作人员 工作人员 美　国 80.7% 45. 4% 61.9% 日　本 56.5% 37. 5% 54. 8% 中国内地 29. 81% 45.77% 50. 93% 3. 1995 30%, , 3, , , , » , , 6%5. 74% 69 2005 9 3 全国人大 全国政协 计生委 卫生部 全国妇联 男性 76.5% 66.0% 71. 7% 89. 5% 12% 女性 23.5% 34.0%