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32 3 Vol． 32 No． 3
第 卷 第 期 科 学 学 研 究
2014 3 Studies in Science of Science Mar． 2014
年 月
文章编号:1003 － 2053 (2014)03 － 0454 － 10
、
文化嵌入 契约治理与企业创新行为的关系研究
——— 来自温州民营企业的实证检验
，
张 敏 张一力
( ， 325035)
温州大学商学院 浙江温州
: ， 、
摘 要 基于温州民营企业的问卷调查数据 实证探究了企业文化嵌入 契约治理及企业创新行为之间的关
。 : 、 、 ，
系 研究结果表明 文化嵌入中的冒险精神 合作精神 成就欲望维度直接与创新决策限制显著负相关 情感
U ;
信任与创新决策限制之间呈现 型关系 契约治理在冒险精神与创新决策限制之间以及成就欲望与创新决
， U 。
策限制之间均起到反向调节作用 并在情感信任与创新决策限制之间的 型关系中起到正向调节作用 上
， 。
述结论有助于加速实现契约治理与关系治理的协同配合 构建适合地域文化特质的创新行为促进策略
: ; ; ;
关键词 企业文化嵌入 契约治理 创新行为 创新决策限制
中图分类号:F062 ． 4 文献标识码:A
， 、 、 、 。
长久以来 中国人对来自于血缘 亲缘 地缘 学 破口 尽管有学者认为温州企业需要摆脱关系合约
， “ ”
缘的感情重视使得人情成为一种根深蒂固的文化观 的桎梏并转向制度化合约 但 瓯文化 支配下的法
。 ， 、 、 、 、
念和行为模式 在人情社会中 区域价值观 习俗 律 规范 价值观和信念构成的超结构作用将对温商
， ，
惯例以及本地语言等独特的区域文化不断沉淀 对 网络中的经济关系和行为持续产生影响 温商网络
， “ ”
区域内部企业的经济行为产生着潜移默化的影响 中根深蒂固的 瓯文化 无法在短时间内完成内涵
、 重塑。
由此形成被众多企业共享的 一致的价值观和行为 温州经济转型的紧迫性要求管理者客观评价
， 。 “ ”
规范 这一
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