原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘 要
高新技术企业作为人力资本集中的企业组织，其人力资源的有效激励问题一
直是理论界和实务界极为关注的问题，近年来逐渐引入我国的股权激励制度己在
这方面初步发挥出其应有的作用。但我国并没有出台相关的配套法规来规范高新
技术企业的股权激励制度，使得这种游走在法律边缘的实践风险重重。
本文以中小高新技术企业为切入点，整体结构安排如下：
除了结语，本文共分为三部分，
第一章介绍本文的研究对象及研究意义，简述股权激励制度的研究现状。
第二章对股权激励的的三个主要理论委托代理理论，人力资本理论和法人治
理结构理论进行介绍，并对股权激励的主要形式进行对比分析。对中小高新技术
企业的特点进行分析，并将中小高新技术企业与上市公司实施期权激励制度的不
同之处进行比较，分析出中小高新技术企业在实施股份期权制度时所面临的问
题。
第三章论述中小高新技术企业实施股份期权制度涉及的法律问题，对中小高
新技术企业实施股份期权制度涉及的股份来源，持股载体和获利机制问题进行分
析，找出适合中小高新技术企业的实施方案。
关键词：股权激励制度，中小高新技术企业，股份期权
Abstract
Tothe whichwith human effective
high—tech
enterprise high capital，it’S
stimulationtothe staffs closeattention whowork
key isalwayspayed bypeople
at or recent ofstock
research．In
theorypractice years，thegradually
application
stimulationhave initialroleinour
rights it’S
payed
didnotintroduce and to the
relevantlaws regulationsregulatehigh—tech
enterprises the incentive are
supportingequity system．Therefore，thosepractices
confrontedwithalotof risks．
legal
Thesmallandmedium isthe of
high-techenterprisebreakthroughpoint
‘
thisdissertation．
Thisdissertation
is asfollows：
organized
Besidesthe dissertationisdividedintothree
conclusion，the chapters：
Thefirst abriefaccountoftheresearchandresearch
chaptergive
文档评论（0）