劳动合同中竞业限制问题和研究.pdfVIP

Y2047100 摘要 竞业限制是世界各国协调、平衡市场主体之间各自权益、扼制无 序竞争的一项重要法律制度。在当代社会，保护商业秘密权和保护劳 动者利益都很重要。对商业秘密的保护是基于保护财产权利和促进经 济的发展，而对劳动者利益的保护主要是基于保护其劳动权并进一步 保护其生存权。竞业限制可以划分为法定竞业限制和约定竟业限制两 类。本文仅研究劳动法上约定的竞业限制。由于竞业限制制度在保护 企业商业秘密的同时，又侵害了劳动者的工作权、自由权和生存权。 因此竞业限制协议是否有效，实质上是劳动者劳动权和自由权与企业 财产权的冲突问题。本文首先分析我国劳动合同中竞业限制的基本问 题以及现状，我国现行法律法规虽规定了竞业限制的基本内容：即竞 业限制的主体、内容和法律责任，但对具体的实施细则却没有统一的 ． 立法规定，只有各地区的行政规制，这样就随地区的发达程度不同而 有所区别，导致与人才的流动不受地域限制相冲突；其次，从比较法 的角度，结合其他国家和地区的立法和司法实践，对劳动合同中竞业 限制诸问题(义务主体、地域范围、协议效力、经济补偿等)进行逐 一探讨，作为成文法国家，我国应该在广泛吸收西方成文法国家竞业 限制制度精华的基础上，