中国文化背景下组织公平感对员工敬业的影响机制与研究.pdfVIP

中国文化背景下组织公平感对员工敬业的影响机制研究 (1)组织公平感和员工忠诚在人口统计学变量上不存在显著差异， 而员工敬业可能因为受到个体、工作环境等因素的影响而在五个人口统 计学变量上存在差异。 (2)组织公平感对员工敬业和员工忠诚均存在显著的正向影响，这 与SET的核心观点相符合。而与西方文化背景下的结果不同的是，分配 公平对员工敬业的影响并不显著，程序、人际、信息公平却对员工敬业 产生了显著影响，甚至人际、信息公平的影响力度要略大于程序公平。 (3)在当前中国多元文化格局的背景下，一方面，组织公平感对员 工敬业的影响部分来自于直接影响一一这体现了西方文化中公平互惠的 交换特性，部分通过员工忠诚来间接影响——这体现了中国传统重视忠 孝仁义和情感联结的文化特点。 (4)员工忠诚的五个维度对组织公平感四个维度与员工敬业多重中 介作用的大小和方向不同，其中值得关注的是，由于在中国文化背景下 “私忠’’的影响，员工忠诚的维护人际和谐维度会削弱员工敬业程度， 即在程序、人际、信息公平与员工敬业的关系中起到了负向中介作用。 而在其他四个忠诚维度的正向中介作用中，认同企业化维度的中介作用 最大，甘于尽责奉献维度的中介作用最小。 在结果分析的基础上，本研究提出了若干管理实践建议，并对未来 可能的研究方向做出展望。本研究的创新之处在于以下三点：首先，从 SET的视角探索了组织公平感对员工敬业的影响；其次，在中国文化背 景下引入员工忠诚作为组织公平感与员工敬业的中介变量，并进一步探 讨了员工忠诚各个维度的多重中介作用；第三，验证分析了中国文化背 TT 中国文化背景下组织公平感对员工敬业的影响机制研究 景下组织公平感、员工敬业和忠诚在不同人口学变量上的差异。 关键词：中国文化背景；组织公平感：员工敬业；员工忠诚；结构 方程模型 Ⅲ 中国文化背景下组织公平感对员工敬业的影响机制研究 STUDYoNTHEACTINGMECl】悄小ⅡSM ANEMPIRICAL JUSTICEEXERTSoN THAToRGAMZATIoNAL CmNESECULTURE EMPLoYEEENGAGElI江ENTIN ABSTRACT had amultinational found，there A from consultingcorporation survey trendofdeclinein aroundthe beenageneral employeeengagement world， inchina．A2011 showed ofChinese especially investigationengagement 15％lowerthanthe tosocial employee globalaveragelevel．According and isabidirectional