集团企业知识共享影响因素研究——关于社会网络分析视角.pdf

摘要 当今瞬息万变的社会环境下，企业发展依赖于各类原有资本的积累。进入 21世纪，人们越来越清晰的认识到企业的资本不仅仅是资金资本，更重要的是 经验知识等无形资本。知识管理成为企业发展的一个重要因素，许多企业开始计 划或着手进行知识管理的统筹规划。随着企业的发展，做大做强成为很多企业发 展的口号和目标，在这个过程中，通过兼并重组来扩大企业规模成为很多企业的 做法。企业兼并后，内部出现大量的人员、资金以及部门需要整合，企业的文化 碰撞以及知识资源整合也在这个过程中表现的尤为重要。通过高效的知识共享和 知识资源整合，能够利用兼并的契机梳理公司的知识资源，提高公司效能和活力。 然而，在这个过程中，企业内部存在部门繁多，关系复杂的特点，企业员工作为 知识的主要载体，更是存在于一个动态的社会网络关系中，受到环境、人事以及 组织变化等方方面面的影响，员工在知识交流的过程中，很大程度上收到了人际 关系和社会网络的限制和影响，仅仅从知识的角度来研究知识共享的方式是不够 合理的。因此，将集团企业的知识共享放在企业员工的社会网络关系环境下进行 研究，更能够发现一些知识共享的真相。 本文希望从社会网络分析的视角，以大型集团企业为背景，从两个方面研究 企业集团化发展进程中，组织人员结构变化对企业