江苏省某市交通产业集团子企业经营者薪酬激励探究.pdf

江苏省某市交通产业集团子企业经营者 薪酬激励研究 研究生：周燕红 导师：马新建 东南大学 摘要 企业能否建立完善而有效的薪酬激励机制，将直接影响其生存与发展。薪酬激励对 提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。经营者在现代企业中所处的特殊地位和作用决 定了企业经营者是企业的核心人力资源，在一定程度上决定着企业的兴衰，因此企业经 营者薪酬激励问题成为有关薪酬管理研究的重要课题。对于象江苏省某市交通产业集团 的这样的大型国有企业来说，所属子企业经营范围涉及城市公交、长途客运、客运场站 建设管理、重点工程投融资和建设管理、交通物流运输、交通科技改进等一系列涉及国 计民生和城市形象的重要领域，承担着为市民、旅客、货物运输提供便捷快速服务的重 要职责。研究建立对其子企业经营者的有效的激励机制，确保其子企业经营者的积极性 得到充分调动，具有十分重要的现实意义。 本文从某市交通产业集团子企业经营者薪酬分配现状分析入手，根据薪酬理论和激 励理论的原理方法，分析指出了该集团子企业经营者薪酬分配存在的问题主要是经营者 总体收入偏低、经营者的薪酬