企业高管胜任力和企业财务绩效的协同性实证研究——以湖南省为例.pdf

L 摘 要 随着各行业的迅速发展，管理环境日趋动态与复杂。企业只注重引进高层次、 高素质的管理人才的管理理念已渐不适应。而管理者只有在具备了与企业的战略 目标和岗位要求相匹配的胜任力特征的基础上，其管理才能才能被充分、高效地 发挥出来，从而提高企业的经营绩效，尤其是财务绩效，并使企业获得持久的竞 争优势。而这点在企业高管身上更是表现得非常明显。因此，研究企业高管胜任 力与企业财务绩效的协同性对于企业的发展有着重要的现实意义。 本文选取了湖南省的企业作为研究对象，使用SPSSl7．0统计软件对数据资 料进行企业高管胜任力与企业财务绩效协同性的实证分析，并在此基础上有针对 性地提出了提升企业高管胜任力和提高企业财务绩效的具体对策。 本文结论主要有：(1)湖南省样本企业的高管整体上个性心理指标中的“创 新性”不足，中小规模企业在这一点上表现尤为明显；(2)湖南省样本企业高管 社会责任感指标中的“公益理念”缺乏，疏于参与社会公益活动，特别是中小企业 还有待加强高管对社会公益活动的积极参与。相对于中小企业，大型企业在这一 方面表现较好，社会公益意识较强；(3)企业高管胜任力的二级指标，即企业高 管个性心理指标、智能指标和社会责任感指标都与企业财务绩效指标表现出一定 程度的