河南省地质矿产勘察开发局绩效考核体系探究.pdf

题目：河南省地质矿产勘查开发局绩效考核体系研究 专 业： 工商管理 学员姓名： 朱虹 学员签名： 丝牡 导师姓名： 郭俊华 导师签名： 叫’中 训丫 摘 要 随着中国加入WTO和市场经济的发展完善，竞争也日趋激烈，作为地勘型事业单 位的河南省地质矿产勘查开发局(以下简称地矿局)在未来的10年中也将逐渐走向市 场化，由事业单位转变成企业，所以绩效考核的问题在该单位中也显得越来越迫切。而 建立一套科学有效的绩效考核体系，是企业实施全面管理的有力保障，既可以增强企业 的竞争力，也可以使企业获得竞争优势。 鉴于绩效考核的重要性和我国企业在绩效考核中存在的问题，本文通过对各种绩 效考核方法和理论的分析和研究，结合目前国有地勘单位保留事业单位性质、全面从事 企业化经营的现状，结合地矿局的现实情况，针对地矿局目前的绩效考核体系中存在着 考核体系不健全、主观性强、方法单一等缺点和自身在竞争过程