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                《解放思想优化服务全力推进办公室工作新跨越》.doc
                    解放思想 优化服务 全力推进办公室工作新跨越
――学习全市领导干部会议精神的心得体会
县政府办主任  钟晓星
(2009年1月6日)
2008年12月21日,为努力实现郴州科学跨越发展,加快富民强市步伐,召开了全市领导干部会议,会上戴道晋书记、向力力市长、刘光跃、毕华作了重要讲话。为认真贯彻落实全市领导干部会议精神,汝城县政府办组织了全体人员进行学习,通过学习,本人在思想上接受了一次大洗礼,工作上倍受鼓舞,精神上深感振奋。现就结合本人工作,浅谈体会如下:
一、认真学习,解放思想,切实把认识统一到会议精神上来
全市领导干部会议是市委、市政府在我市改革发展进入紧要关口召开的一次十分重要的会议。继续解放思想,重开郴州发展新气象;谋求科学跨越,确立富民强市新目标;放手先行先试,力求重点领域新突破;集中精力干事,推动干部作风新转变;确立鲜明导向,激发全市工作新活力向力力就项目建设和当前工作作了重要讲话。解放思想始终是冲破羁绊、开创新局面的重大法宝。改革开放30年来,我改革的每一次突破,开放的每一次深化,发展的每一次提速,积累的矛盾和问题集中凸显,新的矛盾和问题不断呈现,诸多与科学发展不相适应的思想观念、发展模式、体制机制需要突破,要以“踏石留印”、“抓铁有痕”的过硬作风,狠抓工作落实,把一步步推向前进。把发展、繁荣作为最高追求发展是我们党执政兴国的第一要务,发展是解决一切问题的“总钥匙”。任何时候都应当紧紧扭住发展这个“牛鼻子”不放松。当前,的发展是机遇与挑战并存,希望与压力同在,困难与出路相连。我们要“不为任何风险所惧,不为任何干扰所惑”,想尽千方百计,排除千险万难,不惧千辛万苦努力把建设成为。围绕“科学跨越发展,加快富民强”这一目标,齐抓大事,共克难事,做到思想同心、目标同向、工作同步。谨记“为官避事平生耻”,“一日无为,三日不安”,不做懒官、昏官、庸官,积极向上,永不停步。把作为履职核心要亲,重。要亲百姓,重服务。主动走近百姓、深入千家万户,全心全意服务群众,多做暖人心、稳人心、得人心的事,多做政策该办、群众想办、基层难办的事。自觉把公家的事情当做自己的事情办,把他人的事情当做朋友的事情办,把百姓的事情当做亲属的事情办。要亲基层,重基础。要“深入实际、深入基层、深入群众”,“问政于民、问需于民、问计于民”。既要帮助基层解决问题,又要虚心请教群众,总结推广基层的创造和经验。要敢于讲实话、真话,乐于听实话、真话,不断改进我们的工作和作风。把提高素质、提高水平作为干事之基。着重提高勤、情、清、谦、悟、静六个方面的修养。立足学习,做眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽”。跨越发展科学跨越发展是我解放思想的首要目的,是富民强市的必然选择,是解决一切问题的根本途径。我们要顺应全市上下求快、求富、求强的强烈愿望,既要“跳起摘桃子”,又要脚踏实地埋头苦干,走超常规、快速度、跨越式科学发展的路子。要参与政务,当好参谋助手。市委对今后几年特别是今年的工作进行了认真谋划和部署,思路、目标、任务已非常明确。办公室工作要围绕中心、服务大局,这就是我们当前的工作大局。在系统办公室工作,文秘、调研、信息、督查、行政、保密、机要、信访等等,都要围绕这个中心开展工作,一律概莫能外。办公室的同志要围绕中心做好决策服务,把上级的精神与本地实际结合起来考虑,具体化、本地化,在操作层面上提出决策建议,在政务服务上,当好参谋,当好助手,在服务委决策、推动决策落实上发挥重要作用。二要搞好服务,提升服务水平。近年来,的工业经济、城市建设、城乡面貌、老百姓生活等都发生了很大变化,这是委、政府组织带领全人民团结协作、奋力拼搏的结果,是苦出来的、干出来的。当前有大量的涉及到政治、经济、社会等各方面的工作需要我们去做,有许多矛盾和问题需要我们去协调、处理。作为各级办公室,就要围绕这些党委抓的大事,上下搞好服务,横向搞好协调,对基层提出意见。比如,我们正在抓机关效能建设,推行首问责任制,提高办事效率,优化服务环境。这些工作办公室也有责任,而且责任更大。比如,搞好对领导的服务,就是要尽量让领导腾出时间,把握工作重点,让领导知道下面在想什么,下级对上级有什么要求等。这就需要提出合理化的建议。三要,不断提升素质。现在正处在发展的黄金期、矛盾的凸显期、经济的转轨期,新生事物层出不穷,新旧体制磨合交替,新的矛盾不断出现。指导下,总结本地实践中好的做法、经验、典型,并以此指导和推进工作。作为办公室人员,在领导身边工作,要先学一步,早学一点,多学一点,学深一点,自身素质提高了,才能适应领导工作。腾出时间深入基层调查研究善于学习周边地区一些好的工作经验和做法,凡是符合实际的,都可以借鉴,拿过来进一步具体化、本地化严格遵守基本的工作规矩、基本的工作程序着力构建选贤任能、提优调庸的干部任用机制构建科学考核、奖优汰劣
                
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