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中文摘要………………………………………………………………………………l
Abstract．．…．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．…．．…．．…．．．．．．．……．．．……．．…．．．……．．．．．．．．．．…．．……．．．…．．．2
1． 引言………………………………………………………………………………．4
2．理论分析及文献回顾………………………………………………………………6
2．1研究背景……………………………………………………………………一6
2．2国内外薪酬制度的发展状况………………………………………………一8
2．2．1以财务指标为基础的薪酬制度………………………………………9
3
2．2．2以非财务指标为基础的薪酬制度……………………………………1
2．3关于高管薪酬影响因素的文献回顾………………………………………14
2．3．1企业业绩与高管薪酬的关系………………………………………．．14
2．3．2公司治理与高管薪酬的关系………………………………………一15
2．3．3股权结构与高管薪酬的关系………………………………………．．16
2．3．4其他因素与高管薪酬的关系………………………………………一17
8
3．研究假设…………………………………………………………………………．1
4．样本选择、变量定义和模型设计………………………………………………．20
4．1样本选择……………………………………………………………………20
4．2变量定义及符号预测………………………………………………………21
4_3模型设计……………………………………………………………………25
5．描述性统计及变量相关性检验…………………………………………………．26
5．1描述性统计…………………………………………………………………26
5．2主要变量相关性检验………………………………………………………27
6．实证检验结果及分析………………………………………………………………28
6．1战略独特性与高管薪酬之间的关系………………………………………28
6．2战略独特性对高管薪酬绩效敏感性的影响………………………………29
6．3企业性质对战略独特性与高管薪酬关系的影响…………………………30
6．4地区法律发展水平对战略独特性与高管薪酬关系的影响………………33
7．稳健性检验………………………………………………………………………．34
8．结论…………………………………………………………………………………………………………．35
8．1研究结论……………………………………………………………………35
8．2政策与建议…………………………………………………………………36
8．3研究局限和未来研究方向…………………………………………………36
文献回顾……………………………………………………………………………．．37
致1射…………………………………………………………………………………………………………41
万方数据
中文摘要
在市场竞争日益激烈的今天，仅靠模仿和跟随其他企业的脚步已经无法使企
业走在行业前列，而建立企业自己的战略独特性以实现企业的长远发展正变得越
来越重要。但是，当企业选择独特的战略时，LiON增加研发投入、购买专
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