变革型领导心理授权与绩效的关系研究.pdfVIP

( ) 2009年 10月 ·第 23卷 ·第 10期 总第 118期 《软科学 》 人力资源管理 变革型领导、心理授权与 绩效的关系研究 1 1 2 吴 　敏 ,刘主军 ,吴继红 ( 1. 四川大学 公共管理学院 ,成都 6 10065; 2. 电子科技大学 ,成都 6 10054 ) 摘要 :通过中国民营企业中 502对企业家 、最高管理者及其下属为被试 ,开展对偶研究 ,采用信度分析 、相关分析 、 因子分析 、回归分析和结构方程建模等方法 ,对心理授权在变革型领导与组织