员工激励制度的新规划方向－谈公司法修正后的技术股及员工认股制度.pdfVIP

公司法系列—技術股與員工認股制度．顏雅倫律師 員工激勵制度的新規劃方向 －談公司法修正後的技術股及員工認股制度 一、前言 公司法於民國七十九年修正公布以來，其間除了八十六年時增訂關係企業 專章外，一直未有重大修正。但多年來我國公司法老舊的管理架構，對於企業健 全與靈活的經營產生極大的阻礙，不論是學術界或是實務界，咸認公司法應經大 幅修整，以求建立完善的公司監控架構，與此同時並給予公司更多經營、籌資的 彈性，放寬行政規範。此一共識終於在今年十月底落實，此次公司法修正幅度堪 稱歷年之最，修訂條文共兩百多條，佔公司法全文一半以上，可以預期將對我國 企業經營環境帶來重大的衝擊。而台灣在產業發展的過程中，人力資源一直是企 業獲利與進步的核心，在知識經濟與智慧財產權掛帥的時代，支撐企業運作的重 要要素，早已不限於土地、廠房等硬體資源，特別是高科技產業或創新產業，員 工知識產能的投入特別重要，技術團隊對公司的價值往往有舉足輕重的影響 力。，尤其是高科技或創新產業，。而新公司法中關於技術股與員工認股權制度， 將更方便我國企業靈活有效地結合技術出資，或採取激勵員工提高生產力的措 施，筆者接下來即就此一議題為簡單的介紹與分析