青岛市土地储备中心人才开发测定及优化研究.pdf

青岛市土地储各中心人才开发测定与优化研究 ‘青岛市土地储备中心人才开发测定与优化研究‘。 捅要 21世纪企业的竞争是人才的竞争，人才是企业生存和发展的第一资源，这 一点已经成为现代企业的共识。但是，如何才能选择合适的人才，如何合理安排 和使用人才，实现“人岗匹配的目标，却是人力资源管理面临的一大难题。现 代心理学发展了一套科学的认识人的心理活动的测评技术和工具，运用这种心理 测评技术，可以相对准确地判断一个人的性格、兴趣、能力、价值观等心理特征， 从而根据不同的岗位要求，选择其罪匹配的岗位，这就是现代人力资源管理中的 人才测评。人才测评是指运用先进的科学技术和方法，对社会各类人员的知识水 平、能力及其职业倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评价的人事 管理活动，包括对人的测量和评价，人才测评也是目前企业中使用最多，也是较 为科学的对人员进行衡量和考评的工具和方法。本文以青岛市土地储备中心人才 开发测定与优化为研究对象。通过利用比较分析方法、调查统计法、文献综述法、 演绎和归纳法等方法，分析了青岛市土地储备中心人才开发的总体现状和存在问 题，通过有针对性的原因分析和国内外借