中国工资状况分析.pdfVIP

当前中国的贫富分化如此之严重，其核心原因不是中国人的勤奋程度不 同，不是因为社会分工的不同，不是知识技能的差异，也不是所谓的城 乡二元结构，更不是垄断企业与民营企业职工的收入差距，而是管理人 员与基础员工的收入差距，因为不同的行业，其工资最多有三到五倍的 差距，这个差距在市场经济条件下，人们是可以理解的，也是可以容忍 的。 比如金融和IT是典型的高薪职业，其工资也并非高的离谱，而这两 个行业中金融业受经济周期影响比较大，工资不是很问题，而IT业工资 相对比较稳定，我们也可看看媒体传出的一些IT行业的工资，比如华为 平均工资9608元/月，中兴通讯平均工资为8049元/月，联想平均工资 844 1元/月，用友软件平均工资为6744元/月，金蝶软件平均工资为 6491元/月：软件工程师平均工资12746元/月，项目经理平均工资 10292元/月，根据2011年国家统计局公布的数据，IT业年平均工资 66598元 为全国平均水平1.8倍，而金融业80772元，是全国平均水平 的2.2倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平 的1.5倍。从上面这些数据，我们就可以看到，不同行业的差距其实不 大，从数据上看，连三倍的差距都不到，因此根本没必要关注。 大家比较关注的还有国企的高工资，其实这里用国企的概念是不准 确的，因为很多国企都已经完全市场化了，其工资早就随行就市了，很 多地方国企的经营状况不佳的可能还不如私营企业。而大家平时说的国 企高工资，主要是指央企，特别是自然垄断型的央企，网易财经曾经对 117家央企及其上市子公司共261家在岗职工年平均工资进行整理，发 现2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，是去年 城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员 工年平均工资的4 .2倍，总体上也没有超过5倍。 央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差 别，平均工资最高的是金融业，高达260035元， 最富有员工为招商银 行员工。招商银行2011年在职员工平均工资为447357元，不仅位居银 行业第一，也是在央企所涉及的行业中独占鳌头。各个省电力公司在职 员工平均工资均在100000元左右波动。从这些数据看，央企确实工资 较高，但也远没有高到离谱的地步。 其次大家反映比较多的还有城乡收入差距，其实这种差距也并非太 重要，因为城市和农村的生活方式不同，农村人收入虽然低，但生活水 平更低，而城市人虽然工资上显得高，但是生活压力更大，生活并不比 农民更幸福。 总之，以上人们常说的这些差距，都不是主要的，而笔者认为真正 拉开中国工资差距还是管理人员和基础员工的工资差距，这种差距，将 是数倍，几十倍，几百倍，甚至高达数千倍的差距，这才是真正的贫富 差距的来源，中国高管工资最高的当属，平安老总马明哲年薪一度高达 6600万元，而根据2012年的数据，中国2 12家公司的2978位高管的总 薪酬达到8.94亿元，从公司高管薪酬的总额排名看，万科以632 1万元排 在第一，其次有方大特钢、TCL集团，分别为4854 .06万元和1881.7万 元排在第二和第三，薪酬总额在千万以上的公司共有13家。方大特钢董 事长钟崇武超过万科董事会主席王石排在第一，薪酬为1516.7万元，王 石以887万元位列第二，高管个人薪酬超百万的共有124位。 在中国，不管任何一家公司，经理人的工资一般是员工2倍，总监 的工资基本上是员工的3至5倍，而总经理的工资一倍是基层员工的十倍 起步，在那些大型公司的高管，特别是大型上市公司的高管的工资更是 基层员工的几十倍，几百倍，这种差距才是真正的差距，在中国那些最 讲究生活品味，消费能力最旺盛的其实都是公司的管理层。 其实我们还可以用反证法，大家可以看看美国，在美国没有大家所 批判的央企，没有城乡二元结构，但美国仍然是个贫富差距极大的国 家，比如根据美国的调查，美国塔尖1%者的收入在过去10年增长了 18%之时，中产阶层的收入却在下降。仅有高中文化程度者的收入下降 尤其明显，在过去25年里，下降了12% 。 最新研究发现，美国平均家庭收入在2009年6月至2011年6月期间 下降了7% 。从1970年至现在，工作男性的实际收入下降了26% 。中国 没有这方面的数据，但我们从美国的数据就可以看出，高管工资与基层 人员工资的挤出效应，美国是一种正在发展的国家，特别是信息革命让 美国也发生了巨大的变化，但美国底层人民的工资却是下降的。