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麦田猎头教你如何进行职业规划 　　从企业的HR，到现在的深圳麦田猎头公司的猎头顾问，我做了十几年的人力资源，面试了不少各行各业、各种层面的员工。其中有个现象，让我倍感遗憾——很多综合素质高、能力强的人才，在职场辗转多载，却依然拿着一份只够糊口的薪水，日日夜夜忙碌奔波。 　　我以前所在的企业是一家上市高新企业。有一次，一个上外毕业的研究生，好像是读小语种的，来面我们的市场部部长。那小伙子长得不错，个子高，素质也不错。毕业后他去了一家外企做行政助理，主要负责企划。做了一年多，房地产行业红火的时候，他就离职了，去了一家地产公司做销售，业绩一直没太大突破。在面试过程中我了解到，他之所以来面这个岗位，并不是因为他喜欢推广工作，而是觉得“薪水还不错”。事实上这个岗位并不适合他，假如聘用了他的话，不仅耽误了企业的发展，也会耽误他本人的职业生涯。 　　类似的例子还有很多。很多人刚毕业，不知道自己想要的是什么。于是海投简历，哪家企业有机会就去哪里上班;或者时下热什么就跟着上，朋友都出国了我也出国，同学考证了我也去考，听说电商好赚我也来分一杯羹等等;或者做得不顺心了就跳槽，依然是胡乱地投简历、面试，找一家“工资还不错”的企业上班……就这样，这种低薪且忙碌的长跑状态像个魔咒，永远无法结束。根据我的观察，越是聪明的人，越容易陷入这种怪圈。正因为他们聪明，很多事都难不倒他们，所以他们有更多的机会尝试不同的工作。结果却是走马观花地过了几年，时间并没有给他们带来什么核心竞争力。 　　相反地，有一些很不起眼的人，非名校毕业，看起来也不太聪明，去了一些不咋地的企业。但是他们在一家企业长久地工作，一步一个脚印踏踏实实地升上去;或者跳去了相关的职位，越跳越牛。工作了六七年后，薪资远远超过旁人。他们有个共同点，就是在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 　　事实上，只要我们花点心思，考虑得深远一点，仔细琢磨一下自己想要的是什么，制定相关的目标，就可以逐步前进，不断增值自己，从而达到期望中的境界。今天就和大家探讨一下职业规划的相关问题。 　　首先要明确的是，选择比努力更重要。条条道路通罗马，但是，选对了路，可以径直到罗马;选错了路，也许兜了一辈子，还是到不了。很多人在面对职业选择时，却非常草率。他们像无头苍蝇似的在职场上乱撞，得过且过。在生涯之初或者遭遇职业瓶颈的时候，你的选择余地也许非常狭小，并不能完全自主地做出决定。但是有志者事竟成，无论如何，你总会有一定的选择余地，把握大致的方向，把路走得越来越宽，才能最终达到真正的职业自由。 　　根据我的经验，选择的最深层次是遵循你的价值观，在此基础上考虑地域、行业、企业和职业。具体地说，一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地某个行业某个企业的一个从事某职业的人士。所谓的“成功”并不能用薪资来衡量，而是达到了心中所向往的生活状态。真正的职业追求应听从内心的声音，按着你的价值观去发展。追求安逸的找份节奏慢的工作，喜欢冒险的找份挑战性高的工作，喜欢指挥别人的就努力朝管理方向发展……在此基础上，再去筛选待遇比较好的工作。在要知道，你的一生大部分时间都在工作中度过，只为了高薪而受尽工作的折磨，值得吗?一份与价值观接近的工作才会让你觉得舒适顺心，而不至于在上班期间如坐针毡。 　　有了大致的发展方向之后，才能制定相关的目标。 　　一、行业选择。职业发展大忌，是没有固定的发展行业。有的人来面试时，不断地介绍自己从事了多少个行业，仿佛这是一件值得骄傲的事情。实际上，企业和猎头并不喜欢这样的员工，因为这意味着，你在每个行业所呆的时间并不长，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、行业的价值链条、发展趋势得了解、各个层面的细节、人脉关系的积累等等，这些都需要一定的时间积累。有人会说，不清楚什么自己适合什么行业。这种情况下，前期可以去试，但不要多。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。就算要转行，也要保持内在连续性。比如，原本做外贸的去国际物流企业、原本做HR的转做猎头、原本做教师的去做培训师、原本做企划的转去管理……这些转换都能使原有的技能、资源、人脉得到延续以及巩固，而非牛马不相及地跳转。当你发现一个大的趋势有前景而你又喜欢的行业，就应该坚定地在这个行业里耕耘，不要盲目追捧热门行业，或者随遇而安地工作。 　　二、地域选择。这个主要根据行业与自身情况做选择。打个比方，咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有，但大多规模不大。如果你打算从事咨询行业，那就朝这几个大城市去。打算从事制造业的，长三角和珠三角的工厂就星罗棋布，这些地方重点考虑。行业的地域分布是有其道理的，相对来说，行业的发展也比较成熟，在那里能获得更专业的培训、比较好的发