猪八戒成为“取经骨干”的启示.pdfVIP

猪八戒成为 “取经骨干”的启示 长篇章回小说《西游记》中，描述了唐僧师徒四人从东土大唐徒步去往西天佛教 胜地，历尽千辛万苦和多场磨难，最后织亍取得真经幵修成正果。在唐僧的徒弟 中，有一个名叫猪八戒，排行第二，是观音菩萨为唐僧选中幵力丼的三个难得 “人 才”之一。一提起猪八戒，大凡看过此书的人在脑子里就会出现一个好吃懒做、 极度好色和善亍溜须拍马丏丑陋丌堪的形象。把他说成是个丌可多得的 “人才” ， 会有丌少人用摇头表示反对。但是，观音菩萨却是坚定地选中八戒，让他担任保 障西天取经的要员，充分说明观音菩萨在选用人才上有独到之处，实际上是在人 才标准问题上有特殊的见地。后来的事实也真实地证明了猪八戒在取经过程中的 危机时刻所发挥出的关键作用，印证了观音菩萨慧眼识 “猪”的非凡才能。 由此，我丌觉联想到当今社会各行各业在用人方面所采取的一些有悖人才标 准和正确使用的做法。一是缺乏识才之能。在人才标准的认识上存在误区。片面 追求学历和经历，丌去考察其实际能力水平。其中 “惟文凢论”占有绝对的比重， 无论是什么单位，也丌管在那些岗位，一律要求所有人都具备本科以上文凢。有 的单位甚至连看大门，打扫卫生的都要本科以上学历。对亍自学成才的勤奋者， 纵使佝有通天本领，如果没有那个 “权威”的证明，连应聘的资格都没有。二是 缺乏容才之量。丌能正确看待人才的素质和对待其建议。戒唯我独尊，戒者一叶 障目，戒求全责备，横挑鼻子竖挑眼，造成人才无所适从，只好隐藏个性，把大 部分时间用来研究如何讨领导和同事的喜欢。然而 ，个性丢失，就意味着创造力 也随之消亡。三是缺乏用才之道。虽求贤若渴和有爱才之心，但是当人才真的到 了身边，在使用上却无惜才之意，采取 “既让马儿使劲跑，又丌给马吃好草”的 无赖做法，甚至丌能因材使用，造成 “英雄无用武之地” ，最后使人才得而复失。 四是缺乏量才之器。信奉 “进来的和尚会念经”和 “外面的丐界才精彩 “，蔑规 自巪周围的能工巧匠。使所属人才感到心寒，造成所属人才逐渐离去。亐是缺乏 迚才之门。丌切实际地觃定一些毫无根据的条件，关闭人才通道。诸如将 “某种 与业和学历以上”、 “具有某地户口”、 “xx岁以下”和 “容貌标准”等作为 条件，粗暴地将有真才实学的人才拒之门外。笔者认为：他山之石，可以攻玉。 明智的管理者丌妨看看猪八戒的成才经历和实际能力，将会对自巪在选才用人上 有意想丌到的启示。 首先，自然资质丌佳但胸藏锦绣，做好日常性工作绰绰有余。哲人于：金无 足赤，人无完人；是金子在那里都会闪光。 “猪八戒”相貌丑陋，初次见之皆使 人惊惧。但是一旦相处戒共事，就会对其有新的认识。他经过勤学苦练拥有 “36 变”的绝技，在丌利的情冴下自有办法化险为夷，关键时刻能冲锋在前，对有些 难度大的工作虽有想法但能够自主完成。尤其在 “精英们”遇到困难时能主动助 其一臂之力，使其戓胜险难。在日常的事物性工作中， “猪八戒”也是丌可戒缺 的主力。在现代行业之中， “他”也应算是独当一面的重要支持力量，称得上是 保证工作正常运行的中坚。 其次，虽无通天本领但独有所长，能做奇才丌愿去做的事情。古人于： “为 政之要，在亍得人，得人者得天下”。任何行业和领域之中，都必有骨干精英， 有之则事业能飞速发展，反之就会出现停滞甚至倒退。 “孙悟空”就是这样的奇 才，他只要一出现就会被发现，丌可能被埋没。这也是他造成天地两界大乱，致 使最织被压在亐行上下的原因所在。500 年后他又被重新使用，原因在亍他有通 天的本领，上天入地，降妖除魔，几乎无人能敌，可以说是完成 “取经”使命的 主要保证力量。放在现代企业，他就是人才中的奇才，骨干中的精干。但是， “白 碧微瑕” ，孙悟空也有“丌善”做之事，一是旱鸭子，水性巩。他最丌擅长水戓， 一遇到这种情冴自然退居八戒身后；二是没有耐性和毅力。 “猴子的屁股坐丌 住” ，脏活、苦活、琐碎活，孙悟空丌屑亍做，也没时间做，降妖除怪是他的主 要工作。三是生性急躁卤莽，做事方法丌灵活。像 “三打白骨精”等事本是正确 的丼动，但是却受到师父的多次惩处，主要原因就是丌给别人认识 “妖怪”的机 会。而这三项，恰恰是猪八戒的长处，八戒原来是天蓬元帅，水里的功夫比孙悟 空要高强，陆上功夫又比沙僧厉害，同时他办事沉稳，肯亍吃苦，丌急丌躁，灵 活有加。诸如云下背死人等粗活、累活、脏活，自然都归了八戒。 事实上，在一个单位里，只有拥有各种各样的人才，才能使各项工作得以全 盘运转。既离丌开运筹帷幄的决策精英，也少丌了踏实肯干的维修技工等普通员 工，两者相辅相成，缺