《《保安部员工奖惩条例》》.docVIP

保安部员工奖惩条例 总则 制定本奖罚制度的目的是为了提高员工的工作效率，规范员工行为，确保公司的正常运行。 员工若在工作或服务中表现突出或有违章行为，将依据本条例给与相应的奖惩。 管理人员有权依据规定做出奖惩决定并以具体情况决定奖惩的种类、等级和方式。 所有对员工的奖惩均应有证据材料和原始记录，并由部门备案。 每项（次）奖惩决定都应以书面形式告知当事人，当事人应予以签收。 员工有权依程序对奖惩决定提出意见或申诉。 奖励 奖励类型： 随机奖励 奖励方式：口头通报表扬并分别奖励现金10元、20元、30元、40元、50元。 奖励条款： 1、对剧院管理及开源节流提出合理化建议。 2、主动维护剧院环境卫生及秩序有实例的。 3、多次受到客人口头及书面表扬的。 4、模范遵守公司的规章制度，自觉维护公司的声誉，受到员工好评或确有实例者。 5、积极主动配合其他人员及部门的工作，受到认同的。 6、拾金不昧，金额在5000元以内。 7、工作中理智并谦恭地承受了来自客人的无理刁难。 8、发现事故苗头，及时反馈或采取措施，避免较大事故差错的发重，金额在1万元以内者。 9、提出合理化建议或实行创新经营被采纳的。 奖励类型：嘉奖 奖励方式：通报表扬并奖励现金100元。 奖励条款： 1、严格开支，提出切实可行的开源节流计划，为公司节支创收在1万元以上者。 2、见义勇为，有事迹者。 3、拾金不昧，金额在5000元以上者。 4、服务态度好，工作积极热心，一个月内三次以上受到顾客表扬有实证者。 5、检举重大违规、维护公司利益有具体事实者。 奖励类型：记功 奖励方式：通报表扬并奖励现金200元。 奖励条款： 1、提出合理化建议或实行科学化经营管理并获得显著成效，为公司创收节支在20000元以上者。 2、参与公司灾害救援工作，主动积极，处置得当，使顾客生命财产安全及公司财产免受损失且表现优异者。 3、其它工作业绩突出或在服务及管理工作中长期表现优良者。 奖励类型：记大功 奖励方式：通报表扬并奖励现金500元。 奖励条款： 1、对经营、管理有重大革新，提出具体方案经实行后成效卓越，为公司创收节支在30000元以上者。 2、检举重大违规，维护公司利益有突出贡献的。 3、一年内两次记功者。 4、在开源节流、增收节支等方面对公司作出特别贡献的。 5、管理人员管理有方，擅于培养及正确使用员工，在员工中享有较高威信，且成效显著。 发现事故苗头，及时采取措施，制止重大安全事故、差错事故的。 惩罚 处罚类型：随机处罚 2、工作时间内着装不规范。 3、工作时举止不当，行为粗鲁，吃槟榔、唱歌、剔牙、掏耳、抠鼻。 4、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场，情节轻微。 5、违反公司关于机房、设备的安全操作规范，情节轻微。 6、工作时间内电话聊天、吃零食、串岗或做与工作无关的私事，情节轻微。 7、在工作时间内擅离工作岗位，情节轻微。 8、浪费公物，随地吐痰，丢弃垃圾和杂物，破坏环境卫生，情节轻微。 9、因个人过失导致工作发生错误，情节较轻。 10、不服从主管人员合理指导或不按工作时间表进行工作，情节轻微。 11、委托别人签到、打卡或替他人签到、打卡。 12、未经批准使用不属于自己使用之机器设备，未造成损失。 13、工作态度不认真，发生轻微责任事故。 14、制造并散布摇言和不满言论，损害公司利益，情节轻微的。 15、不从员工专用通道进出或不接受保安人员检查，情节轻微的。 16、仪表、礼仪、言行不符合员工规范，情节轻微的。 17、与同事在酒店发生争吵，情节轻微。 18、未落实安全保卫措施，尚没有造成后果。 19、违反操作流程情节较轻但未给其他部门工作带来被动的。 20、违反公司规章制度，情节较轻的其他行为。 处罚类型：甲类过失。 处罚方式：通报批评并分别罚款50元。 处罚条款： 1、三个月内第二次受到警告。 2、检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微。 3、未经请假批准，无故不参加各种会议和培训。 4、因个人情绪影响工作，引起顾客及他人投诉。 5、无故早退、迟到半小时以上或旷工半天以内。 6、员工溜岗、串岗，擅自离岗10分钟以上，半小时以内。 7、对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理不当且未申报正当理由，造成后果的。 8、因个人疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其他损失，情节较轻。 9、在禁烟区吸烟，尚未造成事故。 10、对同事恶意挑衅，制造事端，情节轻微。 11、遗失经管的重要文件、物品或工具，未造成严重后果。 12、未经上级主管同意擅自换班、调班、调岗。 13、工作时间喝酒、带醉意上岗、吃东西、睡觉。 14、发现员工违纪不予制止和上报处理者。 15、未经许可动用公司机器设备及物品材料造成损失，情节轻微。 16、违反安全操作规程，造成事故，情节轻微。 17、阳奉