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《《保安部员工奖惩条例》》.doc
保安部员工奖惩条例
总则
制定本奖罚制度的目的是为了提高员工的工作效率,规范员工行为,确保公司的正常运行。
员工若在工作或服务中表现突出或有违章行为,将依据本条例给与相应的奖惩。
管理人员有权依据规定做出奖惩决定并以具体情况决定奖惩的种类、等级和方式。
所有对员工的奖惩均应有证据材料和原始记录,并由部门备案。
每项(次)奖惩决定都应以书面形式告知当事人,当事人应予以签收。
员工有权依程序对奖惩决定提出意见或申诉。
奖励
奖励类型: 随机奖励
奖励方式:口头通报表扬并分别奖励现金10元、20元、30元、40元、50元。
奖励条款:
1、对剧院管理及开源节流提出合理化建议。
2、主动维护剧院环境卫生及秩序有实例的。
3、多次受到客人口头及书面表扬的。
4、模范遵守公司的规章制度,自觉维护公司的声誉,受到员工好评或确有实例者。
5、积极主动配合其他人员及部门的工作,受到认同的。
6、拾金不昧,金额在5000元以内。
7、工作中理智并谦恭地承受了来自客人的无理刁难。
8、发现事故苗头,及时反馈或采取措施,避免较大事故差错的发重,金额在1万元以内者。
9、提出合理化建议或实行创新经营被采纳的。
奖励类型:嘉奖
奖励方式:通报表扬并奖励现金100元。
奖励条款:
1、严格开支,提出切实可行的开源节流计划,为公司节支创收在1万元以上者。
2、见义勇为,有事迹者。
3、拾金不昧,金额在5000元以上者。
4、服务态度好,工作积极热心,一个月内三次以上受到顾客表扬有实证者。
5、检举重大违规、维护公司利益有具体事实者。
奖励类型:记功
奖励方式:通报表扬并奖励现金200元。
奖励条款:
1、提出合理化建议或实行科学化经营管理并获得显著成效,为公司创收节支在20000元以上者。
2、参与公司灾害救援工作,主动积极,处置得当,使顾客生命财产安全及公司财产免受损失且表现优异者。
3、其它工作业绩突出或在服务及管理工作中长期表现优良者。
奖励类型:记大功
奖励方式:通报表扬并奖励现金500元。
奖励条款:
1、对经营、管理有重大革新,提出具体方案经实行后成效卓越,为公司创收节支在30000元以上者。
2、检举重大违规,维护公司利益有突出贡献的。
3、一年内两次记功者。
4、在开源节流、增收节支等方面对公司作出特别贡献的。
5、管理人员管理有方,擅于培养及正确使用员工,在员工中享有较高威信,且成效显著。
发现事故苗头,及时采取措施,制止重大安全事故、差错事故的。
惩罚
处罚类型:随机处罚
2、工作时间内着装不规范。
3、工作时举止不当,行为粗鲁,吃槟榔、唱歌、剔牙、掏耳、抠鼻。
4、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场,情节轻微。
5、违反公司关于机房、设备的安全操作规范,情节轻微。
6、工作时间内电话聊天、吃零食、串岗或做与工作无关的私事,情节轻微。
7、在工作时间内擅离工作岗位,情节轻微。
8、浪费公物,随地吐痰,丢弃垃圾和杂物,破坏环境卫生,情节轻微。
9、因个人过失导致工作发生错误,情节较轻。
10、不服从主管人员合理指导或不按工作时间表进行工作,情节轻微。
11、委托别人签到、打卡或替他人签到、打卡。
12、未经批准使用不属于自己使用之机器设备,未造成损失。
13、工作态度不认真,发生轻微责任事故。
14、制造并散布摇言和不满言论,损害公司利益,情节轻微的。
15、不从员工专用通道进出或不接受保安人员检查,情节轻微的。
16、仪表、礼仪、言行不符合员工规范,情节轻微的。
17、与同事在酒店发生争吵,情节轻微。
18、未落实安全保卫措施,尚没有造成后果。
19、违反操作流程情节较轻但未给其他部门工作带来被动的。
20、违反公司规章制度,情节较轻的其他行为。
处罚类型:甲类过失。
处罚方式:通报批评并分别罚款50元。
处罚条款:
1、三个月内第二次受到警告。
2、检查或监督人员未认真履行职责,情节轻微。
3、未经请假批准,无故不参加各种会议和培训。
4、因个人情绪影响工作,引起顾客及他人投诉。
5、无故早退、迟到半小时以上或旷工半天以内。
6、员工溜岗、串岗,擅自离岗10分钟以上,半小时以内。
7、对上级指示或有期限的命令,未如期完成或处理不当且未申报正当理由,造成后果的。
8、因个人疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害,伤及他人或造成其他损失,情节较轻。
9、在禁烟区吸烟,尚未造成事故。
10、对同事恶意挑衅,制造事端,情节轻微。
11、遗失经管的重要文件、物品或工具,未造成严重后果。
12、未经上级主管同意擅自换班、调班、调岗。
13、工作时间喝酒、带醉意上岗、吃东西、睡觉。
14、发现员工违纪不予制止和上报处理者。
15、未经许可动用公司机器设备及物品材料造成损失,情节轻微。
16、违反安全操作规程,造成事故,情节轻微。
17、阳奉
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