《人力资源部养老保险政策问答1》.docVIP

人力资源部 社会保险政策问答 本问答共67条，1-2条为公司办理社会保险情况；3-11条为养老保险方面政策；12-44条为医疗、生育方面政策；45-51条为工伤保险方面的政策；52-59条为各失业方面的政策；60-64条为住房公积金方面的政策；65-67条为其他。请各位领导、职工同志们择机学习，本解答与国家政策和相关经办机构要求不相符的，以国家政策和经办机构要求为准。 一、目前我公司为职工办理了几项保险？ 答：我公司目前共为在册合同制职工办理了“五险一金”具体见下表： 项目 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 生育 保险 工伤 保险 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 单位 比例 20.0% 8.0% 6.5% 2.0% 2.0% 1.0% 11.0% 7.0% 1.0% 2.0% 二、各种社会保险实施时间？ 答：养老保险固定职工从1993年1月起开始个人缴费；劳动合同制职工从1986年10月起开始缴费；企业以本企业上年度职工月平均工资总额（按国家统计局规定）为缴费工资基数，职工个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。职工上年度月平均工资低于上年度职工月平均工资60%的，以上年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费工资基数。养老保险中个人账户和统筹账户是怎么回事，有什么关系？如果是？。 答：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 　　（一）基础养老金。基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。 　　其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。 　　1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1；1993年至建立个人帐户前一年（1995年），本人实际月平均缴费工资指数低于1.2或本人缴费记载不清楚的，按1.2取值，高于1.2的，按实际指数；建立个人帐户当年至退休时上一年月平均缴费工资指数为实际指数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 50 195 57 158 64 109 51 190 58 152 65 101 52 185 59 145 66 93 53 180 60 139 67 84 54 175 61 132 68 75 55 170 62 125 69 65 56 164 63 117 70 56 （三）1996前参加工作、2006年1月以后退休的参保人员（即“中人”），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。 过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限（计算到月）。 调节金为调节金基数乘以计发比例。调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，直至取消。 综上养老保险个人帐户是缴费人员办理退休时计算养老金待遇的主要依据。一般情况下，缴纳的养老保险费时间越长、缴费基数越高、缴费金额越大，个人帐户储存额就越多，退休时领取的基本养老金就越多。反之，则越少。?根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工 指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工2、法定的内退条件 国务院1