我国公务员心理契约问题研究___以吉林省公务员为例.pdfVIP

中文摘要 心理契约的概念自二十世纪六十年代提出以来，其理论价值和现实意义已得到 广泛承认。因此它成为人力资源管理领域的研究热点之一，近几十年，心理契约在 企业管理中的应用也取得了不少成果，但公共管理领域的研究成果相对缺乏。因此， 在政府行政组织与公务员之间引入心理契约的理论并加以研究，为开阔政府对公务 员管理的视野，提高管理效率将是一个新思维，新方法。 本研究正是在这种背景下展开实证分析研究的。针对政府行政组织与公务员之 间心理契约问题进行探讨，观察二者之间心理契约交互影响的动态发展过程，通过 公务员心理契约的双向多维度结构模型的建立，为政府行政组织实施公务员心理契 约管理提供了理论依据；通过对我国公务员心理契约现状进行调查与分析，得到了 一些比较重要的结论，为政府行政组织制定人力资源开发与管理的相关制度和激励 措施提供了参考依据并提出实施心理契约管理的对策建议。 本研究不仅丰富了现有的有关心理契约方面的研究，而且也为我国政府行政组 织科学地制定人力资源管理政策提供了有价值的参考。 关键词：心理契约公务员政府行政组织 Abstract The of contr