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 PAGE \* MERGEFORMAT 18 用层次分析法选择理想的工作 问题提出 获得大学毕业学位的毕业生甲，“双向选择”时，用人单位与毕业生都有各自的选择标准和要求。现在有多个职位可供他选择，因此，他面临多种选择和决策，问题是他将如何作出决策和选择？或者说他将用什么方法将可供选择的职位排序？甲从人才市场得到了三份职位A/B/C的资料,就甲来说选择职位的标准和要求主要考虑因素为以下四个标准： 标准1：工作收入（待遇水平）； 标准2：个人兴趣（即工作岗位是否适合发挥专长）； 标准3：工作压力（人际关系和谐工作任务量等）； 标准4：工作前景（发展晋升问题）。 二．建立层次结构模型 根据问题提出将决策解分解为三个层次，即： 目标层：（选择职位） 准则层：（工作收入、个人兴趣、工作压力、工作前景4个标准） 方案层：（有A，B，C三个选择职位） 并用直线连接各层次。 工作选择 目标层 工作收入 个人兴趣 工作前景 工作压力 准则层 可供选择的工作职 方案层 图2-1层次结构图 由图2-1可以看出对于甲来说一个满意的工作是用工作收入、个人兴趣、工作前景、工作压力四个标准综合衡量的。 三、构造两两比较矩阵 3.1根据相对重要性标度建立评估方案的标准： 标度定 义1 因素与因素相同重要 3因素比因素稍重要 5因素比因素较重要 7因素比因素非常重要 9因素比因素绝对重要 2，4，6，8， 因素与因素的重要性的比较值介于上述两个相邻等级之间 倒数1，的互反数，　　 表3.1-1比较尺度表 3.2分别用单一标准“工作收入”、“个人兴趣”、“工作前景”、“工作压力”来评估三个职位方案，从而使方案两两比较得出两两比较矩阵。 首先，用“工作收入”作为评估A、B、C三个职位的标准，通过分析得到两两比较矩阵如表3.2-1所示： 工作收入职位A职位B职位C职位A182职位B1/811/6职位C1/261 表3.2-1用两两比较方法对“工作收入”作为评估三职位的比较矩阵 其次，用“个人兴趣”作为评估A、B、C三个职位的标准，通过分析得到两两比较矩阵如表3.2-2所示： 个人兴趣职位A职位B职位C职位A128职位B1/216职位C1/81/61 表3.2-2用两两比较方法对“个人兴趣”作为评估三职位的比较矩阵 再次，用“工作前景”作为评估A、B、C三个职位的标准，通过分析得到两两比较矩阵如表3.2-3所示： 工作前景职位A职位B职位C职位A11/26职位B218职位C1/61/81 表3.2-3用两两比较方法对“工作前景”作为评估三职位的比较矩阵 最后，用“工作压力”作为评估A、B、C三个职位的标准，通过分析得到两两比较矩阵如表3.2-4所示： 工作压力职位A职位B职位C职位A161/2职位B1/611/8职位C281 表3.2-4用两两比较方法对“工作压力”作为评估三职位的比较矩阵 四．对各因素进行权重 4.1分别求出四个两两比较矩阵每一列的总和，分别如表4.1-1、4.1-2、4.1-3、4.1-4所示： 工作收入职位A职位B职位C职位A182职位B1/811/6职位C1/261列总和13/81519/6 表4.1-1对“工作收入”两两比较矩阵求列总和 个人兴趣职位A职位B职位C职位A128职位B1/216职位C1/81/61列总和13/819/615 表4.1-2对“个人兴趣”两两比较矩阵求列总和 工作前景职位A职位B职位C职位A11/26职位B218职位C1/61/81列总和19/613/815 表4.1-3对“工作前景”两两比较矩阵求列总和 工作压力职位A职位B职位C职位A161/2职位B1/611/8职位C281列总和19/61513/8 表4.1-4对“工作压力”两两比较矩阵求列总和 4.2分别把四个两两比较矩阵中每一个元素除以其相应列的总和，所得商组成新的四个新矩阵称为标准两两比较矩阵，分别如图4.2-1、4.2-2、4.2-3、4.2-4所示 工作收入职位A职位B职位C职位A8/138/1512/19职位B1/131/151/19职位C4/136