家族企业融合职业经理人力资本的机制的研究.pdfVIP

摘 要 改革开放以来，随着我国经济体制改革的不断推进，我国家族企业取得了巨大的发展。 但在发展过程中，由于家族企业主自身能力素质的局限性及家族企业传统的用人方式和经 营方式已不能适应当前全球化的经济发展，导致了家族企业的发展瓶颈。如果家族企业主 能转变观念，引进有先进经营管理理念的职业经理人，走职业经理人的管理放权之路，创 造家族企业的辉煌将不是一件很难实现的事情。 在对国内外关于家族企业融合职业经理人力资本文献研究的基础上，论文综合运用了 问卷调查法、相关分析法、多元回归分析法、方差分析法，对家族企业融合职业经理人力 资本的相关问题进行了研究，以下是论文的主要研究内容和结论： 通过问卷调查并结合数据分析对家族企业融合职业经理人力资本的现状进行研究，研 究得出当前我国家族企业融合职业经理人力资本的现状不容乐观亟待改进。 在文献研究和模型假设的基础上，运用相关分析和回归分析的方法对家族企业融合职 业经理人力资本的影响因素进行了研究，研究结果表明家族企业内部因素、职业经理人因 素、外部环境因素对家族企业融合职业经理人力资本的融合度都比较显著，但影响程度依 次减弱。并进一步得出了改善以上三个方面因素对两者之间融合的重要性。 结合现状分析和影响因素