2013毕业生形势与政策.ppt

高校毕业生就业形势、政策与对策分析  招聘会现场 当前的就业形势 1．“精英化”和“大众化” 我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据： 2．“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计： 历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表） 从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2013届大学毕业生就业形势： ——从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到720万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 ——从世界经济危机演变规律看，其周期一般为3—5年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。 在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地震，还是海啸？ 【形势】 从2009年大学毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达660 万，2012年估计有680多万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有近700 万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000 万。 2013，对于应届生来来说：注定更加艰难！　　 【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变　　　　“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。 啃老族 上大学就等于高工资吗？ 十年寒窗苦，一纸文凭难啊。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈——找份工作不易，找份薪水高的工 作更是难上加难。这种情况，怎叫人心里能够平静？郁闷吧？当然是有一点，又岂止是一点？ 学生中就业中经常出现的几个问题： 1、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。 2、浮躁，急功近利。过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 6、盲目听从家长意见，缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。??? 解决大学生就业问题的对策 提高自身核心竞争力（根本途径） 求职与择业 --简历和面试 1、认识准备 (1)自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识 （2）了解相应企业用人条件、人才观（HR工作）。 （3）了解获得就业信息的渠道（来校招聘单位和校外招聘） （4）了解相关法律知识。 2、材料准备（简历等） 3、心态准备（期望值和就业观等） 用人单位筛选简历的标准 1、人格品质（诚信） 2、过长简历无作用 --“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看” 3、硬性指标要过硬 常见标准： 四级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。 5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。 6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、