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建筑公司员工手册（完整版）

文件编号：JZ-YGSC-2025-V1.0

编制部门：人力资源部

审核部门：法务部、安全生产管理部

批准人：总经理

生效日期：2025年10月1日

前言

本手册依据《中华人民共和国建筑法》《劳动合同法》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》等法律法规，结合公司房建、市政、装饰、地产开发四大支柱产业的运营实际编制。

手册涵盖企业制度、人事管理、安全生产、行政规范等全维度内容，是员工履职的行为准则与权益保障依据。所有员工入职即视为认同本手册条款，需严格遵守执行。手册修订需经总经理办公会审议，由人力资源部公示生效。

第一章企业概况

1.1公司简介

公司成立于____年，注册资本____万元，具有国家____级施工资质，业务覆盖房屋建筑工程、市政公用工程、建筑装饰装修工程、房地产开发等领域。现有员工____人，其中注册建造师____人、高级职称技术人员____人、专职安全生产管理人员____人。

近年来完成代表项目包括：____（如XX市文化中心、XX新区市政道路工程等），荣获“鲁班奖”“省级安全文明标准化工地”等荣誉____项。

1.2组织架构

graphTD

A[总经理]--B[副总经理（生产）]

A--C[副总经理（经营）]

A--D[副总经理（行政）]

B--E[安全生产管理部]

B--F[工程部]

B--G[技术研发部]

C--H[市场开发部]

C--I[商务部]

C--J[采购管理部]

D--K[人力资源部]

D--L[行政部]

D--M[财务部]

E--N[安全监督组]

E--O[应急管理组]

F--P[项目管理一组]

F--Q[项目管理二组]

1.3企业文化

企业使命：筑精品工程，创美好生活

核心价值观：安全为基、质量为本、诚信为魂、创新为翼

行为准则：严谨务实、协作高效、精益求精、廉洁自律

第二章入职与劳动关系管理

2.1入职规范

2.1.1入职必备材料

身份证原件及复印件3份（正反面）；

学历证书、职业资格证书（如建造师证、安全员证）原件及复印件2份；

县级以上医院出具的体检报告（3个月内有效，含肝功能、心电图等项目）；

与原单位解除劳动关系的证明文件（应届生提供就业推荐表）；

实名制登记所需材料：人脸生物信息采集授权书、银行工资卡复印件（需为公司指定银行）；

近期1寸免冠照片4张。

2.1.2入职流程

人力资源部核验材料→签订《劳动合同》《保密协议》→办理工牌、考勤登记；

安全生产管理部开展岗前基本安全培训（不少于8学时，含安全法规、现场急救、安全设备使用等），考核合格方可上岗；

工程部/所在部门进行岗位实操培训（含项目流程、设备操作、岗位职责等）；

登录“全国建筑工人管理服务信息平台”完成实名制登记，录入基本信息、从业信息（劳动合同、考勤等）。

2.2劳动合同管理

2.2.1合同签订

公司与员工先签订劳动合同后进场施工，合同期限根据岗位性质确定：

项目制岗位：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

管理/技术岗位：签订固定期限劳动合同（首次签订3年，试用期6个月）；

劳动合同明确工作地点、岗位、工资标准、工作时间、社会保险、劳动保护等条款，由双方各执1份，人力资源部存档1份。

2.2.2合同变更与解除

变更：因项目调整、岗位变动等需变更合同的，双方协商一致后签订《劳动合同变更协议》；

解除：

员工辞职：提前30日提交书面申请（试用期提前3日），办理工作交接后出具《离职证明》；

公司解除：员工存在严重违反制度（如擅自离岗、酒后作业）、考核不合格等情形的，按法定程序解除合同；

合同终止后15日内，公司为员工办理社保转移、实名制信息注销等手续。

2.3实名制管理

2.3.1信息登记与更新

员工基本信息：身份证、文化程度、工种、技能等级、安全培训记录等；

从业信息：工作岗位、劳动合同、考勤数据、工资支付记录等；

诚信信息：奖惩记录、投诉举报处理结果、不良行为记录等；

信息变动（如职称晋升、岗位调整）需3日内告知人力资源部，确保平台数据实时更新。

2.3.2考勤与门禁管理

施工现场实行封闭式管理，设置人脸生物识别门禁系统，员工每日进出场需打卡（早7:30前、晚18:00后）；

非封闭式项目采用移动定位+电子围栏考勤，每日上传定位记录；

考勤记录由人力资源部每月核对，作为工资核算依据，电子档案保存不少于2年。

第三章岗位职责体系

3.1管理岗位

3.1.1项目经理

对项目全面负责，签订《安全生产责任书》，确定安全考核目标；