员工培训与发展学习情境八.pptVIP

模块八 员工培训与发展 任务一 制定员工培训计划 任务二 制定人才储备和晋升制度 任务三 制定员工职业生涯规划 任务一 制定员工培训计划 【学习目标】 ◆了解员工培训计划的基本内容与制定流程 ◆熟悉员工培训工作的组织流程 ◆掌握员工培训方法和步骤 【技能目标】 ◆能够制定员工培训计划 ◆能够使用不同的-员工培训方法 ◆能够完成培训全过程的组织工作 【任务引入】 小陈是某建筑设计公司的人力资源部刚上任的培训主管，公司刚刚去校园招聘了13个不同专业的毕业生，有计算机专业的，有广告设计专业的，还有工商管理专业。人力资源部总监要求小陈用一个星期的时间完成这13个新员工的入职培训，使新员工迅速的进入工作角色，融入企业。 任务1：制定新员工入职培训计划； 任务2：组织完成整个新员工入职培训工作。 【任务分析】 入职培训是企业对新员工在开始工作之前所进行的培训，所以要非常明确入职培训主要针对的各项培训内容。组织完成一次培训，需要考虑培训时间、培训场所、培训师资、评估考核等因素并且能够机动调整。 【知识链接】 一、制定员工培训计划的方法 1．培训计划制订的依据 （1）以培训发展需求为依据； （2）以企业发展规划为依据； （3）