《三级人力资源管理师历年考试分析》.docVIP

人力资源管理师历年考试分析-三级技能 ? 历年考试题型分析 年份 题量 分值 简答题 考试章节 200705 1 12 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分) 绩效管理 2 13 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分) 薪酬管理 200711 1 10 1、考评阶段是绩效管理的重心。请目应如何做好考评的组织实施工作?(10分) 绩效管理 2 15 2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) 劳动关系 200805 1 10 1、?? 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）P7 人力资源规划 2 10 2、?? 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）P80 招聘与配置 200811 1 10 1、? 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）P7 人力资源规划 2 10 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）P305 劳动关系 ? ? ? ? ? 年份 题量 分值 计算题 考试章节 200705 1 20 人员配置规划（匈牙利法）P95 招聘与配置 200711 1 15 企业定员核算（按劳动效率定员）P29 人力资源规划 200805 1 20 人工成本费用计算（劳动分配率基准法）P259 薪酬管理 200811 1 2