工作场所性骚扰问题法律探析.pdf

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工作场所性骚扰问题的法律探析 (硕士论文摘要) 专 业: 法律硕士 研究方向: 国际法 作者姓名: 林艳 指导教师: 单海玲副教授 工作场所是性骚扰事件的多发地带。2001年开始,我国媒体陆续报道了数 起进入司法程序的工作场所性骚扰事件,在社会上引起极大的关注,这一长期以 来客观存在却又不为人们所熟悉的现象正渐渐显露出冰山一角。与该现象的大量 存在相对应的,是我国法律对性骚扰规制的缺失。 何为工作场所的性骚扰?其法律本质是什么?世界其他国家和地区是怎样 通过法律途径解决该问题的?我国应该如何建立符合国情的法律制度?本文试 图对工作场所性骚扰问题进行详尽的分析以明确以上问题。 全文分为四个部分: 第一部分介绍了国内外工作场所性骚扰的状况,通过案例和数据的引用说明 工作场所性骚扰问题的大量存在,对其予以法律规制是必要而迫切的。 第二部分对工作场所性骚扰的后果进行分析,从该骚扰行为给雇员、雇主和 社会三方面带来的巨大损失再次强调其危害性及予以规制的必要性。 第三部分阐述了国外的工作场所性骚扰法律制度。首先分析了该制度的基本 理论问题,包括概念由来、相关法律文件和法律介绍、法律概念界定、概念特征 等;其次分析了该制度的性质和内容,明确工作场所性骚扰的法律本质是就业中 的性别歧视,重点介绍了以美国为代表的从劳动保护——反就业歧视的角度出发 的立法模式及美国制度的特点;同时对从民法的侵权角度出发的立法模式予以简 要介绍,为第四部分奠定理论基础并提供立法借鉴。 第四部分对建立我国的工作场所性骚扰法律制度进行全面分析。首先探讨了 我国现有法律的不足及学者的立法建议,引出作者的立法模式建议:修正现有劳 动法律和法规规定,补充工作场所性骚扰的内容,并在《劳动合同法草案》中对 工作场所性骚扰问题作出专门规定;其次从目前司法实践中发现的难点出发,重 点从法律概念、判断标准、证据制度、用人单位的法律义务和责任等方面提出具 体的立法建议,并简述了行政监管等外部救济方式。 综上所述,笔者力图从我国的国情出发,借鉴西方有关国家成熟的理论体系 和法律制度,将我国的工作场所性骚扰问题纳入劳动保护法的立法范畴,并兼顾 该法律制度的可行性与可操作性,以保护广大劳动者尤其是劳动妇女的合法权 益。 [关键词]工作场所性骚扰性别歧视劳动保护劳动合同集体合同 证据雇主责任 Researchonthe I ofSexuaI Harassment LegaSystem i nthe ace workpI (Abstract) Master Major:JuriS ResearchDirection:InternationalLaw Author:LinYan Tutor:Assoclate ProfessorShan Hailing SexualharassmentiScolnmonin acrosstheworld.ItiS workplaces directedatwomen.Withseveralcases from oVerWhelmin91y reported harassmentatworkis

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