毕业生特质和求职结果的关系研究.pdfVIP

中文摘要 人的特质会影响求职结果，基于此种认识，本文探讨毕业生特质与求职结果 的关系。在借鉴国内外文献综述的基础上，编制了《毕业生特质与求职结果的关 系研究调查问卷》，此问卷包括四个子量表：主动性人格量表、求职自我效能量表、 求职清晰度量表、工作找寻的强度量表。本次研究对北京6所高校的本科毕业生和 硕士研究生发放问卷，通过收集数据，并运用SPSSl9．0进行数据统计分析。本次 调研时间为2012年2月11日至2012年2月29同。 本文主要运用独立样本的T检验、Pearson分析，从人口统计学变量、主动性人 格、求职自我效能、求职清晰度、工作找寻的强度五个维度来研究毕业生特质与 求职结果的关系。首先研究分析了特质和求职结果在人口统计学变量的差异；其 次，研究分析了特质之间的关系；最后研究分析了特质与求职结果之间的关系。 通过发放问卷，收集和整理数据，并运用SPSSl9．0进行分析统计，得到以下 结果：第一， 毕业生的主动性人格、求职自我效能以及求职清晰度总体来看都不 是很高，其中专业技能尤其是英语比较低，但是工作找寻的强度都很大。第二， 主动性人格在毕业学历上存在显著差异，硕士研究生比本科生具有更高的主动性 人格；同时硕士研究生比本科生的总求职自我效能感也要高。第三，毕业生对具 体的求职目标并不明确；理科毕业生比文科毕业生具有较高的求职清晰度：家庭 居住地在农村的毕业生比来自城镇的毕业生求职清晰度要明确。第四，主动性人 格与求职自我效能、求职自我效能与求职清晰度之间呈显著正相关；求职清晰度 与自我评价显著相关；工作找寻的强度与求职清晰度之问不存在显著相关性。第 五，主动性人格、求职自我效能、求职清晰度与求职结果显著相关。第六，工作 找寻的强度与求职结果之间没有显著相关性；工作找寻的强度通过主动性人格、 求职自我效能、求职清晰度影响求职结果。 最后本文从三个方面对毕业生求职提出几点建议和对策：第一，培养和维持 毕业生尤其本科生的主动性人格。第二，多方面提升毕业生的求职自我效能。第 三，在保持工作找寻强度的基础上，培养积极情感，明确求职目标。 关键词：本科毕业生；硕士研究生；特质；求职 分类号： ABSTRACT traitwill People’S influencethe search onthis job outcomes，based this discusses paper the between studenttraitand relationshipgraduated search iob thebasisofover outcomes，On therelated studiesathome viewing andabroad．We the methodof to adopt questionnaire the from survey investigategraduates Beijingarea， 6schools’studentsin including 2012．Thetimeis graduating