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组织行为学
翟继满
微信:JimanZhai
2015-04
个人简介
中国农业大学MBA中心 副主任、兼职教授
华东理工大学商学院 MBA课程教授
新华都商学院 特聘教授
上海和弈青年就业指导中心(NGO) 理事
中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事
中国法学会社会法研究会 理事
北京行为科学学会 常务理事
北京劳动法与社会保障法学 理事
国际劳工组织(ILO)2007~2008年度 项目顾问
辽宁省劳动与社会保障学会 特聘专家
服务经历
现任中国农业大学MBA中心副主任、兼职教授,上海海事大学、华东理工大学MBA课程教授,
新华都商学院特聘教授,DEREP管理咨询高级顾问,辽宁省劳动与社会保障学会特聘专家,在此之
前担任亚太中慧集团副总裁。
本科毕业于华东理工大学行政管理专业,研究生就读于中国人民大学人力资源管理专业,十
多年的人力资源管理和市场营销管理实战经历,专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和
实践,提出了人力资源管理的系统重建与员工关系SPI作用模型,在领导力与人力资源管理、系统
化运营管理、职业伦理、打造搞绩效团队管理、分层激励、组织氛围与劳工心理学、劳动法与劳动
关系等方面有独到的见解,参加过多项重大课题研究,服务客户包括名列500强的跨国公司、大中
型国企、民企、高校科研单位及政府机关,被称为人力资源管理和劳动关系理论实务相结合的实战
派代表。
先后创办《新人力》、《员工关系评论》杂志并担任主编,编著有《劳动合同法再入门:人
力资源管理挑战 误区 对策》一书,系中国第一本用人力资源管理的视角理解把握劳动法的专业图
书,部分内容成为国际劳工组织(ILO)北京局为在华跨国公司经营劳动关系提供指导的课题基础,
还被多个省市劳动厅、局列为仲裁员学习教材。应邀对中欧国际工商学院(CEIBS)EMBA学员发
表的演讲被收录到《中欧大讲坛(政经卷)》。
服务客户(部分)
你有两个选择
提要:认识组织行为学
3 为什么学习组织行为学:组织行为与管理(目的)
1
2 什么是组织行为学:理论基础与发展(沿革)
3 如何研究组织行为:术语、设计与评价(方法)
3
平均寿命
75岁
◆ 中国人
◆ 全球500强 40~50岁
◆ 全球100强 30岁
◆ 跨国公司 11~12岁
◆ 中国集团公司 7~8岁 我们熟悉的百年老店
◆ 中国企业 3.5岁
纽约时报 1885年
可口可乐 1886年
福特汽车 1908年
迪斯尼
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