浙江省高技能人才队伍建设现状、问题和对策研究.pdf

浙江省高技能人才队伍建设现状、问题及对策研究 摘要 2008年国际金融危机爆发的实质是经济结构出现了问题，产业“空心化”。 为此，美国制定了“再工业化”的策略。中国政府也制定了“存量”(改造提升 传统产业)与“增量(培育发展战略性新兴产业)并举的对策。无论采取哪种 措施，对长期以劳动力“充足”、“低廉”为竞争优势的中小企业而言，最缺乏的 莫过于技术，最需要的则莫过于高素质技术技能型人才。 本文以中小企业聚集的省份一浙江为个案，以开展实证调研为着力点，，重点 研究浙江省高技能人才队伍建设的现状、问题及对策。本研究首先参照权威文献 对高技能人才进行概念界定与内涵阐述，提出了高技能人才成长的四大规律—— 专注效应、师承效应、共生效应、环境效应。其次，通过编制《浙江省高技能人 才队伍建设调查问卷》，运用SPSS统计软件对数据进行多重响应、相关因素等项 目的分析。结果显示，浙江省高技能人才队伍在制度环境、人才规模、队伍结构、 培养体系、培养质量等方面取得了长足的进步，但也存在着严重的不足，如政府 的角色设定难以迎合宏观管理需要，院校培养模式难