2013专业技术人员团队建设与创新参考答案0.xlsVIP

判断 多选 单选 创新行为内在因素不包括（） 创造的灵魂与动力是（） 从多角度、多方位、多层次去全面看问题属于何种思维方式（） 从激励的对象分团队激励方式包括（） 当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（） 对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（B） 对说话者点头示意或发出表示自己在倾听的简短声音，这是有效倾听的技巧中的（） 对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（） 对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（） 对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（） 对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（） 反对居功骄傲，体现了何种团队作风（） 刚性制度缺点包括（） 个人无法完成任何比较重大的任务，现代组织依靠集体的力量取胜。这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（） 个人在群体中可以获得许多利益，满足个人多方面的需要，体现了群体凝聚力的何种基础因素（） 各个阶层要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是单独战斗，根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注（） 更多关注中期绩效的是（） 工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（？A） 共同愿景的精髓不包括（） 共同愿景没有概括企业的（） 共振思维表现形式不包括的是（） 沟通应该有几个主体（） 古为今用，中国灿烂五千年文化，合理优秀文化内核很多，其中包括（） 关于创新意识说法错误的是（） 关于外在激励因素说法错误的是（） 关于知识经济叙述不正确的是（） 管理团队情商的第一法则是（） 贯穿于所有法则之中，是它们共同的灵魂，也是团队情商管理的最高境界的是（） 过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，这提醒在团队建设中要（） 火车跑得快，全靠车头带，团队作风建设中（） 伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（） 激励机制引入团队建设，是为了（） 激情决定态度，从而对很多事情都有影响其中影响最小的是（） 坚持创造出成果的根本保障是（） 建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） 解决团队关怀问题的方法中，下列不合适的是（） 具备思维的变通性特点的思维方式是（） “中介式思维” 绝大多数懒散的人不是总是懒散的，勤快的人也不是总是勤快的，关键在于是否有明确的目标。这说明科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） 克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（） 联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（） 领导的榜样和示范作用至关重要，因此要做好作风建设，要解决（） 领导的三项主要角色不包括（） 领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现() 领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，主要原因不包括（） 领导者角色属于团队角色划分中的 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（） 马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（） 没有规矩，不成方圆，因此团队作风建设要（） 没有目的地说“今天天气很好”，对方觉得没有什么意义，话题就中断了。这属于不恰当话题中的（） 没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（A） 每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（） 目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性的是（） 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（） 普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（） 企业对外要讲信用，“信”就是（） 企业文化在增强团队合作的作用主要是通过增强成员（）完成的 企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源 企业中负责产品的开发和生产的团队是（） 企业中审计由哪个团队负责（） 倾听者要善于捕捉与自己感兴趣的话题间接相关的线索，这是有效倾听的技巧中的（） 人都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，因此在团队中要坚持什么作风？ 人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） 认知法则中一种重要的交流信息的技巧，是沟通的前提（） 稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。